Федеральне агентство залізничного транспорту
Уральський державний університет шляхів сполучення
Кафедра «Управління персоналом і соціологія»
Контрольна робота
з дисципліни «Правове регулювання соціально-трудових відносин»
тема: Поняття та особливості колективного договору
ПЕРЕВІРИТИ:
Клепалова Ю.І.
ВИКОНАВ:
Студент групи 518 - УП
Тюлькина Ю.С.
Єкатеринбург 2013
Зміст
Введення
Поняття та особливості колективного договору
Завдання
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Роль і значення колективного договору в регулюванні праці неодноразово змінювалися залежно від змін економічного і соціального життя суспільства. Становлення та розвиток ринку в сучасній Росії і нових за своїм характером громадських зв'язків у кооперації праці зумовили чергову зміну змісту і сутності колективного договору. Він стає основним різновидом актів соціально-партнерського регулювання трудових відносин безпосередньо в організаціях.
Сучасний колективний договір все більш виразно набуває рис локального правового нормативного акта, покликаного служити своєрідним трудовим кодексом для найманих працівників і роботодавця в конкретній організації. Нормативні положення, в порівнянні з зобов'язально-правовими, стають домінуючими в його змісті. Будучи однією з форм реалізації правотворчості, ці положення націлені на організацію автономної системи визначення умов праці, що діє в рамках даної організації, у даного індивідуального підприємця незалежно від виду власності, організаційно-правової форми, чисельності працівників.
Поняття та особливості колективного договору
Відповідно до Трудового кодексу РФ колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ст.40 ТК РФ).
Трудовий кодекс виділяє в якості джерел трудового права нормативні угоди: колективний договір і угода. Їх відмінність від інших джерел права полягає в тому, що нормативні положення колективного договору встановлюються в договірному порядку, тобто за угодою працівників в особі їх представників і роботодавців. Дія колективного договору локалізовано конкретною організацією, а також правомочием роботодавця.
За своєю суттю колективний договір - це локальне нормативне соціально-економічна угода, що визначають сутнісні характеристики моделі побудови соціально-трудових відносин працівників і роботодавців у сфері виконання взаємних трудових зобов'язань в організації і засноване на нормах трудового законодавства.
На думку, Р.С. Гаріпова основне завдання колективного договору в організації - регламентація соціально-трудових відносин між роботодавцем та працівниками, знаходження оптимального поєднання економічних інтересів робот...
