П'ята група найбільш численна і сповна користується демографічними перевагами, які дає їм власний позитивний природний приріст укупі з стійким міграційним припливом населення. І, нарешті, у шосту групу входять не бажаючі самовідтворюватися, але, тим не менш, чисельно зростаючі завдяки імміграції країни. br/>
Таблиця 1.1 Розподіл європейських держав з зазначеним групам
Групи странЕстественний пріростСальдо міграцііДемографіческій балансIЛатвія, Литва, Молдавія, Румунія, Україна, Чеська Болгарія, Угорщина, Росія, Грузія, Польща положительныйотрицательноеотрицательный IVАндорра, Азербайджан, Бельгія, Боснія і Герцеговина, Великобританія, Данія, Ірландія, Ісландія, Іспанія, Кіпр, Ліхтенштейн, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Норвегія, Португалія, Сан-Марино, Сербія і Чорногорія, Словаччина, Туреччина, Фінляндія, Франція, Греція, Італія, Словенія, Хорватія, Швецияотрицательныйположительноеположительный
Як нескладно помітити, всі країни, що несуть втрати населення, розташовуються в Центральній і Східній Європі чи на просторі колишнього СРСР і в більшості випадків саме природне зменшення населення є для них визначальним компонентом демографічного балансу. Зростаючі ж країни формують свій позитивний баланс шляхом поєднання природного приросту з імміграційним припливом. p align="justify"> До основних тенденцій розвитку сучасного міжнародного ринку праці можна віднести наступні процеси:
ринок міжнародної робочої сили звужується через наплив працівників з країн Східної Європи та Республік колишнього СРСР;
підвищуються вхідні бар'єри проникнення на міжнародний ринок робочої сили;
посилюється конкуренція між продавцями робочої сили;
продовжує існувати дискримінація мігрантів;
активізується діяльність профспілок, що прагнуть відстояти інтереси вітчизняної робочої сили. p align="justify"> Таким чином, становлення і розвиток міжнародного ринку робочої сили - процес складний і різноманітний. Ця робоча сила виступає як би двоїстим чином: в якості носія загальнолюдських норм життя і носія національних культур і традицій. br/>
.2 Конкурентоспроможність української робочої сили
Як не гірко доводиться визнати: процес відтворення трудових ресурсів в Україні порушений. І виражається це не тільки у повсюдному падінні народжуваності, але у вкрай низькій заробітній платі, що не дає адекватної віддачі за роботу. Бути може, найважчий з усіх криз, що вразили нашу економіку, - криза професійний. Можна зрештою зайняти гроші, купити технологію, навіть впоратися зі стихійними лихами. Але, щоб виростити здорових грамотних працівників, потрібна вікова традиція. Одним з ефективних шляхів "прориву" може стати експорт робочої сили в інші країни. Головний "плюс" полягає в тому, що постійний потік виїжджаючих і повертаються дозволить пропу...
