необхідно відзначити, що за ухилення від сплати податків і зборів з фізичної особи в порівнянні з організаціями передбачено найбільш м'яке покарання, а також невеликі строки давності, по закінченню яких особа звільняється від кримінальної відповідальності.
Оскільки ІП - це статус фізичної особи, ухилення ІП від сплати податків і зборів підпадає під склад злочину, передбаченого ст. 198 КК РФ, за який передбачено максимальне покарання у вигляді позбавлення волі строком до 1 року, а якщо діяння, вчинене в особливо великому розмірі, - строком до 3 років.
Аналогічний злочин відносно несплати податків з організацій (ст. 199 КК РФ) передбачає більш суворе покарання у вигляді позбавлення волі строком до 2-х років, а якщо воно вчинене в особливо великому розмірі, - до 6 років.
Виходячи з цього, ухилення від сплати податків і зборів з організацій може бути як злочином невеликої тяжкості, так і середньої тяжкості, строки давності за якими складуть або 2 роки, або 6 років. Ухилення ж від несплати податків з ВП у будь-якому випадку підпадає під категорію злочинів невеликої тяжкості, строки давності за якими становлять лише 2 роки, по закінченню яких особа вже не можна буде притягнути до кримінальної відповідальності (ст. 78 КК РФ).
Однак при включенні ВП у структуру бізнесу з метою використання вищевказаних переваг можна забувати про необхідність обгрунтування ділової мети такого включення. Переклад вже наявних співробітників в статус ІП і переукладання з ними цивільно-правових договорів можуть привернути увагу податкових органів. Щоб цього не допустити, реєструвати як ІП можна тільки нових або унікальних співробітників, з попередньою опрацюванням побудови відносин новим образом.
Майже в будь-якому бізнесі можна знайти людину, чиї унікальні здібності в сукупності з здійснюваної ним діяльністю дають підстави для покладання на нього цієї ролі, дозволяють виділити його «на аутсорсинг». Переклад співробітників в статус ІП пов'язаний з характером їх діяльності. Наприклад, такі співробітники надають будь-які консультаційні, сервісні послуги, послуги з дизайну, або займаються розробкою винаходів, корисних моделей та інших об'єктів інтелектуальної власності, або є торговими представниками в інших містах, регіонах.
Переклад відносин з такими співробітниками з рамок трудових в цивільно-правові повністю відповідає рівню їх самостійності, полягає в більш зручною схемою побудови роботи з ними.
Включення ВП у структуру бізнесу може бути також обумовлено бажанням організації передати за договором здійснення повноважень свого одноосібного виконавчого органу управляючому - індивідуальному підприємцю. Наявність такого права у організацій закріплено в ст. 42 ФЗ «Про ТОВ» і ст. 69 ФЗ «Про акціонерні товариства» та його реалізація з економічної точки зору цілком обгрунтована. Це дозволяє укласти з ІП-керуючим цивільно-правовий договір, в якому детально прописати умови здійснення ним своїх повноважень, закріпити підстави та порядок притягнення його до відповідальності за шкоду Товариству, підстави та порядок припинення його діяльності, порядок визначення винагороди.
Список літератури
1. ФЗ № 237 від 23.07.2013 «Про внесення змін до статті 22 ФЗ« Про обов'язкове пенсійне страхування в РФ »та статті 14 і 16 ФЗ« Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд об...
