еревини;
реалізація матеріалів населенню;
організація громадського харчування;
надання побутових послуг;
посередницькі та представницькі послуги;
маркетинг;
інші види діяльності, не заборонені чинним законодавством РФ.
Фірмове найменування товариства: Товариство з обмеженою відповідальністю «Вікторія».
Метою товариства є отримання прибутку.
Товариство має цивільні права і несе обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законом. Окремими видами діяльності, перелік яких визначається законом, товариство може займатися тільки на підставі ліцензії.
Товариство є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, отражаемое на його самостійному балансі. Товариство може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Суспільство у праві в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території РФ і за її межами.
Реалізація продукції, виконання робіт і надання послуг здійснюється за цінами і тарифами, встановленими суспільством самостійно, крім випадків, передбачених законодавством.
Суспільство може брати участь у діяльності і створювати на території РФ, за її межами, у тому числі в іноземних державах господарські товариства, товариства і виробничі кооперативи з правами юридичної особи.
Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Товариство не відповідає за зобов'язаннями своїх акціонерів.
Органами управління товариством є:
Рада директорів
Генеральний директор
Які обираються загальними зборами акціонерів у порядку передбаченому цим статутом та положеннями про генерального директора.
Органами контролю за фінансово-господарською діяльністю товариства є ревізійна комісія.
Статутний капітал товариства складає 10 030 тис. р..
Прибуток, що залишився у суспільства після сплати податків, інших платежів і зборів до бюджету і позабюджетні фонди, надходить у повне його розпорядження і використовується товариством самостійно.
У суспільстві створюється резервний фонд у розмірі 25% статутного капіталу товариства. Резервний фонд формується шляхом обов'язкових щорічних відрахувань. Розмір щорічних відрахувань не може бути менше 5% від чистого прибутку до досягнення розміру, встановленого статутом товариства. Резервний фонд використовується для покриття його збитків.
Підприємство протягом усіх років роботи працює не дуже прибутково, про що свідчить його бухгалтерська звітність.
З працівниками на підприємстві укладаються трудові договори.
Трудовий договір в трудовому кодексі РФ - це угода, яка укладається між працівником і роботодавцем, і, згідно з яким, працівник зобов'язаний виконувати роботу певної спеціальності та відповідної його кваліфікації. А роботодавець, в свою чергу, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити йо...
