го нормальними умовами праці, передбачені законодавством РФ.
У трудовому договорі вказують:
прізвище, ім'я та по батькові працівника;
прізвище, ім'я та по батькові роботодавця, який уклав трудовий договір;
документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця;
ІПН (для роботодавців);
дату та місце укладання трудового договору.
На підприємстві з продавцями укладаються договори матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність по трудовому праву може бути визначена як обов'язок однієї сторони трудового правовідносини (працівника або роботодавця) відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною покладених на неї трудових обов'язків.
Невиконання або неналежне виконання стороною трудового договору покладених на неї обов'язків, якщо це спричинило шкоду, є підставою матеріальної відповідальності. Сторона трудового договору (працівник, роботодавець), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує шкоду відповідно до норм ТК РФ та інших федеральних законів (ст. 232 ТК РФ).
Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності виникає лише за наявності низки обов'язкових умов юридичної відповідальності. Насамперед, це наявність матеріального збитку. Іншими обов'язковими умовами настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору є:
а) протиправність дії (бездіяльності), яким завдано шкоду;
б) причинний зв'язок між протиправною дією і матеріальним збитком;
в) вина у вчиненні протиправної дії (бездіяльності) (ст. 233 ТК РФ).
Виняток становить матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ).
Організацією торгово-господарської діяльності ТОВ «Вікторія» займається директор магазину.
До персоналу, безпосередньо бере участь в торговому обслуговуванні громадян, відносяться наступні працівники ТОВ «Вікторія»: завідувач відділу (секцією); адміністратор торгового залу; товарознавець; продавець; касир торгового залу; контролер-касир.
Крім цього, в ТОВ «Вікторія» є допоміжний персонал: фасувальники; пакувальники; вантажники і т.д.
Обслуговуючий персонал повинен забезпечувати належну якість торговельного обслуговування покупців, у тому числі дотримання правил продажу товарів і культури обслуговування покупців.
Персонал ТОВ «Вікторія» на робочих місцях повинен носити формений чи санітарний одяг, яка повинна знаходитися в охайному і справному стані.
Функції, права та обов'язки персоналу повинні бути викладені в посадових інструкціях, а також у трудових договорах.
Продавець ТОВ «Вікторія» зобов'язаний виконувати такі вимоги:
перебувати в торговому залі у форменому одязі, стежити за своєю зачіскою, чистотою рук і нігтів;
здійснювати обслуговування покупців, не допускати утворення черг, а при їх наявності дотримуватися черговість обслуговування покупців.
Право на позачергове обслуговування надається учасникам Великої Ві...
