Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Удосконалення методів економічного стимулювання персоналу в ТОВ "Промсервіс"

Реферат Удосконалення методів економічного стимулювання персоналу в ТОВ "Промсервіс"





lign="justify">. заступник генерального директора з економічних та фінансових питань;

. зам генерального директора з питань збуту і доставки;

. зам генерального директора з виробництва;

. зам генерального директора зі стратегії;

. головний інженер.

Заст. генерального директора з економічних та фінансових питань і його відділ здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, організовує облік грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей та основних засобів, облік витрат виробництва та обігу , виконання робіт, а також фінансових, розрахункових і кредитних операцій.

Заст. ген. директора з виробництва та його відділ забезпечують своєчасну і якісну підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт і модернізацію устаткування, досягнення високого рівня якості продукції в процесі виробництва; забезпечує раціональне використання матеріалів та сировини на виготовлення продукції.

Завідуючий складом полягає в підпорядкуванні заст. генерального директора з виробництва і керує працівниками з приймання, зберігання та відпуску товарно-матеріальних цінностей на складі, по їх розміщенню з урахуванням найбільш раціонального використання складських приміщень, полегшення і прискорення пошуку необхідних матеріалів, інвентарю тощо Він організовує проведення вантажно-розвантажувальних робіт на складі з дотриманням правил охорони праці, техніки безпеки, бере участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей, стежить за відпуском готової продукції зі складу і прийомом сировини на склад.

Заст. ген. директора з питань збуту і доставки також підпорядковується генеральному директору. У його обов'язки входить розробка і впровадження нових проектів з організації системи збуту, виділення сегмента ринку для збуту продукції, контроль за діяльністю менеджерів з продажу, ведення угод і укладення особливо великих договорів, контроль оплати за поставлений товар, а так само організація доставки товару замовникам, складання планів маршрутів для водіїв експедиторів.

Така структура управління представляє організацію як сукупність взаємопов'язаних елементів. Кожен елемент має свої цілі і завдання. Генеральний директор управляє своїми прямими підлеглими, маючи при цьому уявлення про дії нижчестоящих підлеглих.


1.3 Інформаційний процес на підприємстві


Інформація з економічної точки зору - це стратегічний ресурс, один з основних ресурсів зростання продуктивності підприємства. Саме інформація дозволяє встановлювати стратегічні цілі та завдання підприємства і використовувати можливості, що відкриваються; приймати обгрунтовані та своєчасні управлінські рішення; координувати дії різних підрозділів, направляючи їх зусилля на досягнення загальних поставлених цілей.

Серед вимог, що висуваються до інформації можна виділити наступні:

· своєчасність;

· достовірність;

· достатність;

· надійність;

· комплектність системи інформації за якістю та ресурсоємності товару, умовам, за...


Назад | сторінка 3 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей в Екатеринбургском ...
  • Реферат на тему: Технологічна карта виробництва бетонних робіт при зведенні типового поверху ...
  • Реферат на тему: АРМ заступник директора з наукової роботи
  • Реферат на тему: Облік товарно-матеріальних цінностей
  • Реферат на тему: Автоматизація процесу бухгалтерського обліку товарно-матеріальних цінностей