стадіями життєвого циклу товарів фірми і конкурентів;
· адресність;
· правова коректність інформації;
· багаторазовість використання;
· висока швидкість збору, обробки і передачі;
· можливість кодування;
· актуальність інформації.
Залежно від сфери економіки, у якій працює те чи інше підприємство, його вимоги до видів обліку та управління також будуть різні.
Локальні системи призначені для ведення обліку по одному або декількох напрямках: бухгалтерія, збут, склади, облік кадрів. Системами цієї групи може скористатися практично будь-яке підприємство, якому необхідно управління фінансовими потоками та автоматизація облікових функцій.
Системи цього класу за багатьма критеріями універсальні, хоча найчастіше розробниками пропонуються рішення галузевих проблем, наприклад, особливі способи нарахування податків або управління персоналом з урахуванням специфіки регіонів. Універсальність призводить до того, що цикл впровадження таких систем невеликий, іноді можна скористатися «коробковим» варіантом, купивши програму і самому встановити її на персональному комп'ютері.
Фінансово-управлінські системи можуть бути гнучко налаштовані на потреби конкретного підприємства. Вони також часто універсальні, однак значніше може з'являтися необхідність відображення специфіки діяльності конкретної компанії, оскільки функціональні можливості таких систем ширше, ніж локальних.
Складання звітності здійснюється на основі документів, наданих у ТОВ «Промсервіс» в електронному вигляді.
У конфігурації в ТОВ «ПромСервис» «Бухгалтерія підприємства» бухгалтерський та податковий обліки ведуться паралельно. Реалізовано два плану рахунків. Один - для бухгалтерського обліку, другий - для податкового обліку (по податку на прибуток). Для ведення двох обліків (бухгалтерського і податкового) використовуються легко зіставні рахунку. Коди рахунків податкового обліку відповідають кодам рахунків бухгалтерського обліку.
Конфігурація дозволяє вести облік розрахунків з контрагентами по кожному контрагенту з деталізацією за договорами та за розрахунковими документами.
Всі використані програмні продукти дозволяють оптимізувати і полегшити роботу персоналу, прискорити обмін інформацією між підрозділами і прискорити процес створення документів, що дозволяє мінімізувати кількість помилок у первинних документах.
2. Управління мотивацією праці в організації
.1 Методи мотивації і стимулювання співробітників в ТОВ «Промсервіс»
У ТОВ «Промсервіс» використовується погодинна оплата праці, тобто розмір заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу). Святкові дні оплачуються в подвійному розмірі. Періодично проводиться перерахунок заробітної плати у зв'язку з інфляцією. Працівникам надається повний соціальний пакет.
Премію може отримати весь колектив організації, структурний підрозділ або окремі співробітники в разі успішного вирішення поставленого завдання. Умови виплати премії і розмір обумовлюються в момент постановки цілей, що активно мотивує працівника на досягненн...
