зробіття, а зарплата низька, існує багато бажаючих зайняти такі місця і вирішити, таким чином, проблему матеріальної забезпеченості сім'ї.
Розрізняють внутрішню міграцію робочої сили, що відбувається між регіонами однієї держави, і зовнішню міграцію, що торкається кілька країн, яку називають міжнародною.
Міжнародна міграція робочої сили між розвиненими країнами здійснюється передусім з неекономічних причин. У цьому випадку значну роль відіграють престижність роботи або фірми, можливість професійного росту, кар'єри, культурні потреби. У число неекономічних причин включаються політичні та релігійні причини, об'єднання і розпад держав, природні лиха, війни, екологічні проблеми, причини особистого характеру. Кожна з цих та багато інших неекономічні причини здатні привести і приводять до великих міждержавних переміщення робочої сили, які будуть мати ті ж економічні наслідки, що і міжнародна міграція робочої сили, з економічних причин.
Для розвинених країн велика проблема - так звана «витік умів», наприклад, з Європи в США. Своєрідним центром притягання іммігрантів став Ізраїль, створений в 1947 році. Його населення на 60% збільшилася за рахунок міграційних потоків і значною мірою (на 30%) за рахунок вихідців з СРСР.
Ще один напрямок у міграції робочої сили - це від'їзд кваліфікованих фахівців і вчених у країни, що розвиваються, який найчастіше викликаний економічними факторами, новими можливостями в роботі і, нарешті, просто бажанням влаштуватися на новому місці, перевірити свої можливості в нових умовах роботи. Даний потік мігрантів порівняно невеликий.
Наслідки міграції робочої сили
Іммігранти досить довго і болісно адаптуються до нових умов життя і трудової діяльності в країні перебування.
Практика показує, що міграція робочої сили може бути вигідна як для країн, що експортують робочу силу, так і для країн, її приймають. Для окремої країни експорт робочої сили є важливим джерелом валюти в країну. Вона надходить регулярно у вигляді переказів сім'ям та при поверненні працівника за кордону. Від'їзд робочої сили за кордон означає поліпшення ситуації на внутрішньому ринку праці, скорочення безробіття в країні. Тимчасово вільні грошові кошти іммігрантів, що зберігаються на рахунках в банках, можуть бути використані для фінансування економіки приймаючої країни. Водночас пересилаються в країну переклади дозволяють сім'ям підвищувати рівень споживання, збільшують сукупний попит, стимулюють розвиток виробництва, тобто дають можливість країні в цілому успішніше вирішувати комплекс внутрішніх соціально-економічних проблем. Частина отриманих грошей через купівлю акцій, землі, нерухомості прямо вкладається у розвиток національної економіки.
Працюючі за кордоном у процесі праці набувають нові професійні навички, досвід, знання, які використовують при поверненні на батьківщину, підвищуючи результативність праці. Вони так само розширюють ємність внутрішнього ринку, пред'являють додатковий попит на товари та послуги, стимулюють зростання виробництва і додаткову зайнятість у країні перебування.
Країни, які імпортують робочу силу, вирішують насамперед задачу зниження витрат на виробництво. Приймаючі країни економлять на витратах, які були вкладені в освіту і професійну підготовку робітників і фахі...
