вців у країнах-донорах. Робітники-іммігранти отримують значно меншу зарплату, ніж місцеві робітники, що дозволяє знизити витрати виробництва і підвищити конкурентоспроможність національних товарів на світовому ринку. Якщо імпортується кваліфікована робоча сила, то в країні знижуються витрати на її підготовку.
Приплив іноземних робітників, що володіють високою мобільністю, полегшує структурні, галузеві та інші зміни національної економіки.
Іммігранти сприяють омолодженню нації, так як емігрує тільки молодь - сама мобільний частина населення в найбільш працездатному віці, тим самим покращуючи демографічну ситуацію, особливо в промислово розвинених країнах Західної Європи, які характеризуються старінням корінного населення.
Іноземні робітники часто грають роль певного амортизатора в разі криз і безробіття, так як їх першими можуть звільнити з роботи. Вони не забезпечуються пенсіями, медичним страхуванням і не враховуються при реалізації соціальних програм.
Разом з тим, міграція робочої сили може мати і негативні наслідки.
Негативні наслідки для країн-реципієнтів полягають у наступному.
Цілі галузі економіки (сфера послуг, торгівля, будівництво) при тривалому використанні іноземних робітників потрапляють в залежність від їхньої праці. Це веде до скорочення кількості робочих місць серед корінного населення, збільшує безробіття, в цілому погіршує ситуацію на національному ринку праці.
Відбувається зниження ціни на національну робочу силу, зростає пропозиція на ринку праці іноземних робітників, які заповнюють вакансії на низькооплачувану, некваліфіковану роботу.
Провокуються конфлікти між корінним населенням та іммігрантами, зростає соціальна напруженість у суспільстві, посилюється міжнаціональна неприязнь.
Так само серед негативних наслідків трудової міграції слід назвати: тенденції зростання споживання зароблених за кордоном коштів,
бажання приховати одержувані доходи, «відплив мізків»,
в деяких випадках зниження кваліфікації працюючих мігрантів.
Не випадково останнім часом досить широко в інтересах нейтралізації негативних наслідків і посилення позитивного ефекту, одержуваного країною в результаті трудової міграції, використовують кошти, як державної політики, так і міждержавної політики.
Особливістю сучасної міжнародної трудової міграції стає зростання її обсягів. Якщо в 1960 році в світі налічувалося 3,2 млн трудящих-мігрантів, то в 1995 році їх було вже більше 35 млн.
Вихід Росії на міжнародний ринок праці обмежується низкою обставин. Більш високий рівень життя в промислово розвинених країнах і більш висока оплата праці постійно збільшують кількість бажаючих виїхати на роботу. Але виникають протидіючі чинники: мовний бар'єр, невизнання більшістю країн світу вітчизняних дипломів про вищу освіту, в цілому невисока кваліфікація робітників і службовців.
Соціально-економічні аспекти міжнародної трудової міграції можна розглядати з трьох точок зору: мігранта, країни вибуття та країни прибуття. Загальновідомо, що економічний інтерес мігрантів полягає в підвищенні свого життєвого рівня в країні прибуття. Країни залежно від різних чинників можуть бути за...
