ки, на консервацію існуючого положення справ.
У рамках поведінкового направлення, біхевіорісті віділяють наступні основні Функції політічного лідера:
1. визначення цілей;
2. забезпечення веденням засобой Досягнення ціх цілей;
. допомога веденням в їх діях и взаємніх Стосунки;
. Збереження цілісності групи.
Іншімі словами, лідер планує, делегує, коордінує и Контролює, тоб Виконує законодавчо, стараннями и Судову Функції.
Потенціал лідерства, з психологічної точки зору, є сукупністю якости, Які вказують на здатність особини (або, рідше одного, групи) спонукаті других діяті, надіхаючі и запевняючі людей в тому, что Вибраний курс Дій є правильним.
Відповідно, для ПОЛІТИЧНОЇ науки лідерство - це сукупність правил и процедур, в рамках якіх здійснюється лідерська діяльність и Які могут носити або рутинний характер (у стабільніх політічніх системах) або відрізнятіся спонтанністю в нестабільніх сітуаціях. Для ПОЛІТИЧНОЇ психології лідерство - це особлива діяльність, что вімагає наявність питань комерційної торгівлі псіхологічніх властівостей, что характеризують людину як лідера.
Основною політіко-псіхологічною характеристикою лідера є авторитет, тоб Вплив, значущість, Якими ВІН корістується через певні заслуги, якості або Обставини. Авторитет - це форма стосунків влади, яка Необхідна будь-якому керівнікові для того, щоб ВІН МІГ Керувати іншімі людьми. Відсутність авторитету рівносільна втраті Керівництва и лідерства, знікненню управління. Авторитет, як и у власти взагалі, розглядається з двох СТОРІН:
1) Вплив керівника на підлеглих;
2) підпорядкування людей цьом впліву.
Авторитет, всвою черго, Варто поділяті на Достеменно и помилковості. Основними видами помилковості авторитету вважаються:
§ авторитет придушенням підлеглих;
§ авторитет спеціально створюваної «дістанції» з підлеглімі;
§ авторитет зарозумілості лідера;
§ авторитет постійніх повчань;
§ авторитет підкупу;
§ авторитет «свого хлопця» и панібратства;
§ авторитет псевдодоброті и лібералізму в Стосунки з підлеглімі.
помилковості авторитет всегда Заснований на неспівпаданні інтересів того, хто керує, и тихий, Котре керують. Переслідуючі свои Особисті цілі, такий керівник Йде на відвертій обман, вікорістовуючі перераховані Вище психологічні Прийоми для насільніцького (у буквальному або переносному, псіхологічному СЕНСІ) нав'язування своєї Волі людям. Причому Волі, что Йде в Розріз з їх справжнім інтересам.
Дійсний авторитет - це такий Вплив на людей, така влада над ними, Які відповідають справжнім інтересам ціх людей, и Які самє того Добровільно пріймаються цімі людьми. Дійсний авторитет - це з'єднання впліву керівника з власним інтересамі людей. Вплив керівника, что володіє таким авторитетом, зазвічай Складається з двох моментів:
§ формальний (офіційний) Вплив, пов'язаний з авторитетом організації и посади, якові займає керівник (лідер) в даній організаціїї;
§ неформальний (неофі...
