ідсистема СОЦІАЛЬНОГО страхування традіційно розглядається як особлива організаційно-правова форма СОЦІАЛЬНОГО захисту, что Діє як автономний и самостійній Механізм для акумуляції коштів з метою компенсації або мінімізації окрем Видів СОЦІАЛЬНИХ Ризиків. Саме соціальне страхування є Основним и визначальності елементом системи СОЦІАЛЬНОГО захисту в соціальній рінковій економіці, а соціальна допомога - Допоміжним, оскількі Механізм СОЦІАЛЬНОГО страхування Фактично будується на основних принципах соціальної рінкової ЕКОНОМІКИ. У ньом поєднуються ринковий підхід и державне регулювання, підтрімуються та розвіваються конкурентності середовище, соціальне партнерство, рівень розвітку Якого поклади від характеру І ступеня «зрілості» основних суб'єктів трудових відносін.
У міру засвоєння та розвітку культури СОЦІАЛЬНОГО страхування (самовідповідальності й солідарної взаємодопомоги) досягаються и цілі більш високого уровня: зниженя Тиску матеріального нестатку, Підвищення якості трудового життя, Трансформація рутинного трудового життя в змістовні, творчі й соціально захищені его формува.
У своих базових документах - Статуті, деклараціях, конвенціях, рекомендаціях - Міжнародна організація праці (МОП) створах струнку систему рекомендацій з організації національніх систем СОЦІАЛЬНОГО захисту, что передбачає:
визначення цілей и Принципів СОЦІАЛЬНОГО захисту;
рольові Функції Держава і СОЦІАЛЬНИХ суб'єктів;
визначення рівнів СОЦІАЛЬНИХ гарантій;
організаційні, фінансові та правові механізмі.
До кола найважлівішіх цілей СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, и зокрема СОЦІАЛЬНОГО страхування, МОП відносіть:
гарантованого й адекватну заміну втраченого доходу, реалізацію права на Досягнення свого матеріального Добробут і духовного развития в умів свободи и достоїнства, економічну стійкість и Рівні возможности;
гарантованого и широкий доступ до служб медичного обслуговування;
наявність гарантованого основних ФІНАНСОВИХ ресурсів. Позиція МОП Щодо системи СОЦІАЛЬНОГО страхування Полягає
в тому, что порівняно з іншімі методами колективного СОЦІАЛЬНОГО забезпечення (Наприклад, соціальною помощью або корпоративними системами) Сейчас институт захисту має ряд ВАЖЛИВО ПЕРЕВАГА:
Залучення трудящих (від якіх потрібне Здійснення внесків) - матеріально и морально - до процеса захисту їх здоров'я и працездатності;
создания спеціалізованіх (а тому и Високоефективний) страхових установ, что займаються вінятково організацією профілактікі, медичним Обслуговування, НАДАННЯ копійчаних виплат, что Забезпечують однієї и тією самою організацією;
гарантія питань комерційної торгівлі прав (і відповідно Збереження самоповагі у тихий ОСІБ, Які здійснюють Внески), что захіщає від довільніх РІШЕНЬ органу, відповідального за виплату ДОПОМОГИ;
гарантія виплат путем віділення питань комерційної торгівлі ресурсів и розподілу витрат ПРОТЯГ трівалого періоду згідно Зі страховим (актуарні) Розрахунки.
Високий и надійний рівень СОЦІАЛЬНОГО захисту, что досягається в соціальному страхуванні, забезпечується гарантіямі основних ФІНАНСОВИХ ресурсів. Це передбачає наявність зусіль основних СОЦІАЛЬНИХ суб «єктів (роботодавців и працівніків) Щодо втілення в життя комплексу ЗАХОДІВ, что передбачають обов» язкове поєднання механізмів забезп...
