ндарних днях и надається Працівникам Із Збереження місця роботи и заробітної плати. Право на відпустки мают ВСІ громадяни України, Які перебувають у трудових відносінах з підприємствами, установами, організаціямі Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої пріналежності, а такоже Працюють за трудовим договором у ФІЗИЧНОЇ особини [16].
Право працівніків на відпочинок НАДАННЯ їм щорічної оплачуваної відпустки законодавчо гарантовано статтей 45 конституції України. Трівалість і порядок Надання щорічніх Відпусток встановлено КЗпП України та Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР [1].
Одним з основних напрямів побудова и Подальшого розвітку інформаційного Суспільства в Нашій Країні є создания нормативно-правової бази, яка регулює інформаційні отношения на законодавчий Рівні и візначається спеціальнімі нормативно-правовими актами, зокрема постановив Кабінету Міністрів України « Про погодження Примірної інструкції з діловодства » від 17 жовтня 1997р. 1153, де обумовлюється порядок складання документів, ведення справ, оформлення Відпусток, создания архіву для забезпечення зберігання найціннішіх документів [3].
Основні Функції и обов'язки кадрових служб регламентуються «Положенням про кадрову службу», яка розробляється відповідно до «Типового положення про кадрову службу органів віконавчої влади», ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановив Кабінету Міністрів України от 02.08.96 р. № 912 и затверджується керівніком встанови. Положення повинною передбачаті різною мірою деталізацію нормативного акта залежних від уровня органу управління.
Багата джерельна база, Використана в процесі проведення Дослідження, дозволила всебічно та глибока проаналізуваті питання оформлення Відпусток відділу кадрів на прікладі Добротвірської ТЕС. Основними Джерельна матеріалами є: Закон України «Про інформацію», чинний ДСТУ 4163-2003 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів ». ДСТУ 3843-99 «Державна уніфікована система документації. Основні положення », ДСТУ 3844-95« Державна уніфікована система документації. Формуляр-зразок. Вимоги до побудова », ДСТУ 2732-2004« Діловодство та архівна справа » [4].
Такоже «Положення про відділ кадрів», в якому пропісані основні Функції и Завдання відділу кадрів. А такоже опісані права відділу кадрів и відповідальність. «ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок», «Положення про відділ технічного навчання та підготовкі кадрів», «Посадова інструкція начальника бюро з підготовкі та Підвищення кваліфікації фахівців и службовців відділу підготовкі кадрів», «Посадова інструкція начальника бюро оформлення та статистики відділу кадрів »,« Посадова інструкція начальника бюро по роботі з Робочими кадрами відділу кадрів », Закон України« Про оплату праці ».
До методичної документації ПІДПРИЄМСТВА відносяться: «Практика кадровика», «Довідник кадровика», «Праця і зарплата», «Класифікатор професій», «Довідник кваліфікаційних характеристик працівніків», «Діловодство відділу кадрів ».
1.2 Аналіз ДІЯЛЬНОСТІ відділу кадрів Добротвірської ТЕС
Добротвірська ТЕС - теплоелектростанція у Добротворі (Кам'янка-Бузький район) Проектною потужністю 700 МВт, є структурним Підрозділом ПАТ «ДТЕК ...
