ановлюються державою, фінансуються з налоговЕсть в 80 странахРаспределітельная система (1 рівень) Фіксовані виплатиОбязательная державна система страхування в багатьох країнах. Завжди государственная.Накопительная система (2 і 3 рівні) Фіксовані виплатиЧаще добровільна (тобто 3 рівень) Обов'язкова (2 рівень) в Австралії, Нідерландах, Чилі і низці країн Східної Європи. Зазвичай частная.Фіксірованние взносиОбично добровільна (тобто 3 рівень) і приватна.
Джерело: Пенсійні системи після кризи / / Огляд центру макроекономічних досліджень Ощадбанку травня 2011.
У більшості країн діють багаторівневі пенсійні системи. При цьому система 2-го і 3-го рівня може бути і державної, і приватної. Зрештою, пенсійну систему країни визначають кількість рівнів і особливості пристрою кожного:
Формула для розрахунку фіксованих виплат або внесків:
У разі виплат: кількість років, за які береться середня з / п, коефіцієнт накопичення і т.д.,
У разі внесків:% з / п, що підлягає відрахуванню
Вік виходу на пенсію
Кількість років, яке необхідно відпрацювати, щоб мати право отримувати пен-
сю
Можливість раннього виходу на пенсію
Пільги для різних категорій працівників
Державні гарантії для приватних накопичувальних фондів [4].
Більшість розвинених соціально орієнтованих країн мають пенсійні системи, що складаються з трьох рівнів (Додаток А).
За прийнятою міжнародною класифікацією, включаючи ОЕСР, перший рівень - трудова (солідарно-страхова) пенсія. Встановлюється в рамках державної (публічної) системи обов'язкового пенсійного страхування за рахунок страхових внесків роботодавців і працівників.
Другий рівень - корпоративна (накопичувальна) пенсія. Встановлюється для працівників організацій або галузей за рахунок додаткових страхових внесків роботодавців і працівників.
Третій рівень - приватна (накопичувальна) пенсія. Встановлюється за рахунок особистих відрахувань працівника (у тому числі за участю роботодавця), вироблених в добровільному порядку за допомогою укладеного договору з недержавним пенсійним фондом, страховою компанією або кредитною організацією [9].
Типологизация пенсійних систем розвинених країн дозволяє виділити, по суті, дві моделі їх організації - англосаксонську (модель Бевериджа) і континентальну (модель Бісмарка).
Характерні риси моделі Бевериджа (Великобританія, США, Канада): вельми висока питома вага заробітної плати у ВВП (порядку 60-65%), помірна частка коштів, що резервуються на обов'язкове пенсійне страхування (приблизно 12-14 % від розміру заробітної плати, або 6-7% ВВП), додаткове договірне (недержавне) корпоративне пенсійне страхування (близько 3-4% ВВП). У сукупності з обов'язкового і добровільного пенсійного страхування для більшості працюючих, чия заробітна плата наближається до середньої по країні, розмір пенсії складає близько 50% від останньої. Крім того, у громадян цієї групи країн обсяги особистих заощаджень на старість досить великі, крім того, вони, як правило, володіють нерухомістю.
Моделі Бісмарка (ФРН, Італія, Австрія, Франція) притаманні: дещо менший, ніж в...
