США, питома вага заробітної плати у ВВП (близько 45-50%), висока частка резервних коштів на обов'язкове пенсійне страхування (10-15% ВВП), а також додаткове договірне (недержавне) корпоративне пенсійне страхування (2-3% ВВП). У сукупності - з обов'язкового і добровільного пенсійного страхування - у більшості працюючих величина пенсії складає близько 70% від середнього по країні розміру заробітної плати. Для цієї групи країн також характерні значні обсяги особистих заощаджень громадян на старість і / або наявність нерухомого майна [7].
.2 Фактори, що визначають специфіку вибору пенсійної системи та її динаміку в країнах з різним рівнем економічного розвитку
Основною метою пенсійної системи є забезпечення достатніх, прийнятних з точки зору витрат, стійких і надійних пенсійних виплат при одночасній реалізації програм підвищення добробуту населення з урахуванням специфіки країни:
Достатня система-це така система, яка здатна забезпечити пенсійні виплати всім категоріям населення в розмірах, що забезпечують захист від бідності осіб похилого віку в масштабах всієї країни, а також надійні механізми вирівнювання рівнів споживання протягом всього терміну життя для більшості населення.
Система, прийнятна з точки зору витрат, відповідає фінансовим можливостям громадян та суспільства, що не витісняє без всяких на те підстав інші соціально-економічні пріоритети і не призводить до негативних наслідків для податково-бюджетної сфери.
Стійка система-це здорова з фінансової точки зору система, функціонування якої може бути забезпечено на доступну для огляду перспективу з урахуванням широкого діапазону розумно обгрунтованих припущень.
Надійна система-це система, здатна протистояти серйозним шоковим впливам, у тому числі в результаті змін економічної, демографічної та політичної ситуації.
При розробці будь-якої пенсійної системи і планів щодо її реформування необхідно чітко розуміти, що пенсійні виплати будуть здійснюватися за рахунок майбутніх результатів економічної діяльності. Для того щоб забезпечити досягнення основних цілей пенсійних систем, ці системи повинні сприяти збільшенню обсягів виробництва в майбутньому. Саме тому розробка та реалізація реформ повинні бути спрямовані на сприяння економічному зростанню і розвитку, на мінімізацію можливих перекосів у функціонуванні ринків капіталу і робочої сили. Для цього необхідно забезпечити реалізацію супутніх завдань у галузі розвитку, спрямованих на забезпечення позитивних результатів діяльності в галузі розвитку за рахунок скорочення можливих несприятливих наслідків впровадження пенсійних систем для ринків робочої сили і макроекономічної стабільності, при максимально ефективному використанні позитивних результатів шляхом збільшення обсягу національних заощаджень і розвитку фінансових ринків [12].
Автори, що досліджують дану тему, виділяють ряд факторів, що визначають специфіку вибору пенсійної системи в країнах з різним рівнем економічного розвитку. Серед таких факторів виділяються наступні:
величина ВВП
рівень ВВП на душу населення
доходи державного бюджету
рівень заробітної плати та інфляції
рівень життя громадян
стан...
