на та зарубіжна техніка.
ВАТ «Комбінат КМАруда» в поточному році відзначив 60 років з дати утворення підприємства .
Характеристика руди
неокислену залізисті кварцити Коробковское родовища є вельми міцними тонкозернистим залізисто-крем'янистими утвореннями. Рудні і нерудні компоненти кварцитів виділяються в самостійні або змішані прошаруй. Основні породообразующие мінерали - магнітить, гематит і кварц.
Середній вміст заліза загального в залізистих кварцитах становить 32-35%, заліза силікатної близько 1,5%. У кварцитах залізо міститься як у формі закісного, так і окисного. Кварцит в своєму складі містять прошаруй кристалічних сланців і дайки жильних порід, які в значній мірі вихідну руду. В цілому кварцити мають наступну середню якісну характеристику (у відсотках).
Рис.1.1. Організаційно-виробнича структура управління ВАТ «Комбінат КМАруда»
Таблиця 1.1 Характеристика кварцитів
Залізо общее34,3Глінозем1,34Железо рудное32,0Окісь кальція2,45Железо сілікатное1,5Окісь магнія2,6Железо закісное14,14Марганец0,03Железо окісное23,36Тітановий ангидрит0,098Кремнезем42,9Щелочи1,03Сера0,1Вода0,07Фосфор0,07п.п.п2,12
вкрапленнями рудних мінералів вельми тонка, розмір зерен коливається в межах 0,02-0,5 мм. Крім того зерна кварциту включають в себе дисперсно-розпорошені включення магнетиту і гематиту, розміром 0,012-0,001 мм і менше.
Залозисті кварцити характеризуються наступними фізико-механічними властивостями:
середня міцність на стиск - +1358 кг/см 2;
середня пористість - 5%;
середня вологість 0,05%;
об'ємна вага 3,4 т/м 3;
середня питома вага 3,55 т/м 3;
коефіцієнт міцності 14-18;
коефіцієнт розпушення 1,55.
Вологість здобутих кварцитів в середньому становить 3-3,9%. Низький вміст заліза в кварцитах не дозволяє використовувати їх руду без попереднього збагачення. У процесі збагачення легко витягується залізо, пов'язане з магнетитом, важко витягується, пов'язане з гематитом, і абсолютно не витягується залізо, пов'язане з силікатом.
Місія підприємства - забезпечення металургійних підприємств залізорудною сировиною.
Кредо підприємства - винагорода працівників, залежно від особистих вкладів в отримані результати.
Принципи та правила, що діють на підприємстві:
гарантія високої якості;
командний дух колективу;
високий професіоналізм працівників;
сприятлива робоча обстановка;
порядність персоналу.
Довгостроковою метою діяльності товариства є виробництво високоякісної продукції для задоволення вимог споживачів.
Короткострокові цілі:
Економічний відділ: розробка плану реалізації на майбутній рік і складання бізнес-плану;
Бюро з фінансів і збуту: підготовка інформації для відділу маркетингу з поставок і покупкам;
Бухгалтерія: розгляд надійшли з підрозділів фінансових кошторисів за запропонованими заходам і винесення рішень про можливість або неможливість реалізації заходів у заданому обсязі і динаміці.
- Виробничо-технічний відділ: складання програми розвитку на найближчі 5 років, забезпечення технічної підготовки і виробничої діяльності підприємства в цілому, його дільниць і служб.
Відділ кадрів та соц. питань: робота з розвитку і зміцненню кадрового потенціалу, створенню згуртованого високопродуктивного колективу, кожен член якого вміє працювати індивідуально і в команді.
- Відділ головного механіка: підтримання діючого парку обладнання підприємства у справному робочому стані шляхом своєчасного якісного ремонтного і технічного обслуговування, підвищення економічності ремонтного обслуговування устаткування.
- Проектно-конструкторський відділ: проведення передпроектних робіт, внутрішньовиробничий контроль якості конструкторських рішень і нормоконтроль, розробка документації на модернізацію діючого обладнання, розробка технічних завдань на засоби механізації та автоматизації ручної праці.
- Відділ ОП і ТБ: організація профілактичної роботи з попередження травматизму та нещасних випадків серед співробітників, планування заходів з охорони праці, складання звітності за встановленими формами, ведення необхідної документації і записів за якістю, організація проведення інструктажів, навчання, п...
