римання вимог цього Статуту, виконання зобов'язань перед Засновником і трудовим колективом. Директор забезпечує збереження товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів та іншого майна Підприємства. Відповідальність Директора перед Засновником встановлюється в контракті.
Заступник Директора в відсутність Директора виконує його обов'язки і користується його правами, передбачені цією статтею.
Директором Підприємства може бути Засновник.
Контрольний орган Підприємства. p> Контроль за господарською та фінансовою діяльністю Підприємства, філій та представництв здійснює Власник допомогою проведення перевірок і комплексних ревізій фінансово-господарської діяльності.
Для проведення перевірок та ревізій Власник або Директор можуть створювати ревізійну комісію, запрошувати незалежних ревізорів і аудиторів.
Ревізійна комісія, незалежні ревізори і аудитори при проведенні ревізій та перевірок вправі знайомитися з усіма документами Підприємства, вимагати пояснень від посадових осіб підприємства. Результати ревізій та перевірок оформляються актами та надаються Власнику або Директора.
На підприємстві виділяють 2 основних відділу: планово-економічний відділ і договірний відділ. Планово-економічний відділ займається плануванням витрат компанії, підготовляє вихідні дані для складання проектів господарсько-фінансової, виробничої і комерційної діяльності підприємства, забезпечує своєчасність розрахунків та внесків всіх видів платежів за зобов'язаннями підприємства та кредитним установам, спостереженням за надходженням коштів на рахунки підприємства і інформуванням відділення маркетингу та відділення програмного забезпечення про прострочення оплати рахунків споживачами, складанням звітів про фінансовий стан підприємства за встановленими формами. Договірної відділ займається складанням договорів, їх перевіркою, контролює виконання умов договору. Так само на аналізованому підприємстві існують відділення управління персоналом, відділення менеджменту і маркетингу.
Підприємство на основі повного господарського розрахунку забезпечує самоокупність, фінансування витрат по вдосконаленню виробництва, соціального розвитку і матеріального стимулюванню працівників за рахунок зароблених коштів, несе відповідальність за результати своєї діяльності та виконання зобов'язань перед державою, юридичними та фізичними особами.
Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку виходячи з попиту на вироблену продукцію, роботи та послуги та необхідності забезпечення Торгового і соціального розвитку Підприємства, підвищення особистих доходів його працівників. Основу планів складає договори, укладені з споживачами продукції, робіт і послуг Підприємства.
Господарські відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями та громадянами будуються на основі договорів.
Підприємство вільно у виборі предмета договору, визначення зобов'язань, будь-яких інших умов договірних відносин, що не суперечать чинному законодавству.
Підприємство реалізує свою продукцію, роботи і послуги, відходи виробництва за цінами і тарифами, встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством Республіки Білорусь - за цінами і тарифами, регульованими державою.
Підприємство у встановленому законодавчими актами порядку здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно предмета діяльності Підприємства.
Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність у порядку, що визначається законодавчими актами і несе відповідальність за достовірність інформації.
Фінансовий рік починається 1 січня і закінчується 31 грудня. p> Ревізії фінансово-господарської діяльності здійснюються не частіше одного разу в рік незалежною аудиторською організацією, на підставі договору, що укладається Засновником. p> Перевірки фінансово-господарської діяльності здійснюються податковою інспекцією та іншими контролюючими органами відповідно до їх компетенції.
Засновник сам або через своїх представників має право в будь-який час перевірити бухгалтерські книги Підприємства. p> Підприємство здійснює соціальне, медичне і інше обов'язкове страхування своїх працівників у відповідно до чинного законодавства. Підприємство за рахунок коштів, спрямованих на споживання, може встановлювати для своїх працівників додаткові пільги і переваги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування. Для цих цілей у кошторисі фонду соціального розвитку передбачається необхідні асигнування.
Звіт про фінансово-господарської діяльності в установленому порядку надається податкової інспекції, у фінансовий відділ надається довідка про взаєминах з бюджетом.
Розглянемо основні економічні показники за 3 роки і дамо загальну характеристику економічної діяльності підприємства. Для цього складемо діаграму. br/>В
...
