дносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту» в системах оплати праці, трудових договорах і додаткових угодах до трудових договорів з працівниками закладів рекомендується використовувати наступні виплати стимулюючого і компенсаційного характеру:
а) виплати за інтенсивність і високі результати роботи:
б) виплати за якість виконуваних робіт:
в) виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років:
г) преміальні виплати за підсумками роботи:
д) виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці;
е) виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами:
ж) виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних):
з) надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами [8] lt; # justify gt; службовий контракт державний закупівля
Література
1. Трудовий кодекс РФ. М.2014.
. Кодекс про адміністративні правопорушення РФ. М. 2014.
. Федеральний закон від 5 квітня 2013 N 44-ФЗ Про контрактну систему у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для забезпечення державних і муніципальних потреб
4. Федеральний закон від 27 липня 2004 року № 79 «Про державну цивільну службу Російської федерації».
. Указ Президента РФ від 7 травня 2012 року № 597 «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики»
. Постанова Уряду Російської Федерації від 12 грудня 2012 N 1284 Про оцінку громадянами ефективності діяльності керівників територіальних органів федеральних органів виконавчої влади (їх структурних підрозділів) з урахуванням якості надання ними державних послуг, а також про застосування результатів зазначеної оцінки як підстави для прийняття рішень про дострокове припинення виконання відповідними керівниками своїх посадових обов'язків.
. Програма поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, затв. розпорядженням Уряду РФ від 26.11. 2012 року № 2190-р.
. Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ №167н від 26 квітня 2013 «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту»
.. Наказ Мінекономрозвитку Росії від 01.03.2013 N 110 Про затвердження методичних рекомендацій щодо впровадження системи оцінки громадянами ефективності діяльності керівників територіальних органів федеральних органів виконавчої влади (їх структурних підрозділів) .
. Постанова адміністрації Курської області від 25 жовтня 2010 року № 500-па «Про затвердження обласної програми« Підвищення якості та доступності державних і муніципальних послуг в Курській області на 2011-2015 роки »
11. Баркатунов.В.Ф., Левченко В.А. Оцінка регулюючого впливу регіонального законодавства у сфері соціальної підтримки населення. Збірник наукових праць. Фінансовий університет при Уряді РФ.- Москва, 2 013
. Баркатунов.В.Ф., Дрьомова Л.А .. Методологічні проблеми управління соціальними ризиками в контексті регіонального законодательства.- Ярославль, 2013.
. Баркатунов В.Ф., Антикорупційна експертиза адміністративних регламентів і особливості її проведення. Вісник національного університету імені Володимира Даля. №8. м.Луганськ, 2013
. Баркатунов. В.Ф., Попов В.В. До питання про оцінку регулюючого впливу нормативно правових актів та управлінських рішень (на прикладі Курської області) .Муніціпальная служба: Правові питання. Курськ, 2013 р №2.
15. Словник іноземних слів. М .: Російська мова raquo ;, 1988. С. 249.
