и зонами діяльності. Більше 500 НВО працюють з УВКБ ООН як партнери-виконавці: зазвичай вони надають біженцям матеріальну допомогу або допомагають створювати і утримувати табори для біженців. Тому нерідко вони здатні найбільш пильно стежити за порушеннями прав людини і повідомляти про них. Деякі НУО дають особам, які шукають притулку, юридичні консультації, діють як їхні юридичні представники, відвідують їх у місцях утримання під вартою, допомагають переселеним біженцям, а також відстоюють у державних органах інтереси окремих біженців або домагаються поліпшення національної політики надання притулку.
Інші організації.
УВКБ ООН працює з Міжнародним комітетом Червоного
Хреста (МКЧХ) - незалежною установою, яке намагається допомогти всім жертвам війни (у тому числі жертвам внутрішніх конфліктів) і домагається дотримання міжнародного гуманітарного права. Це зведення права регулює ведення бойових дій, передбачаючи, зокрема, захист цивільного населення. Організація працює також з Міжнародною федерацією товариств Червоного Хреста і Червоного Півмісяця (МФКК), яка через свої національні товариства надає гуманітарну допомогу людям, постраждалим від надзвичайних ситуацій, і сприяє дотриманню міжнародного гуманітарного права.
Міжнародна організація з міграції (МОМ) - міжурядова організація, що надає міграційні послуги, - також є важливим партнером у роботі УВКБ ООН: нерідко вона сприяє добровільної репатріації.
репатріант біженець верховний неурядовий
Комітет із захисту прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей
У відповідності до Міжнародної конвенції про захист прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей, прийнятої 18 грудня 1990 і вступила чинності 1 липня 2003 року, на держави-учасники покладаються зобов'язання захищати і гарантувати всеосяжну сукупність прав трудящих-мігрантів та їхніх сімей. Основні зобов'язання викладаються в статтях 7-71 Конвенції, складових Частини II-VI.
Принцип заборони дискримінації (недискримінація) відносно прав проголошується у статті 7, згідно з якою держави-учасники «зобов'язуються відповідно до міжнародних документів з прав людини поважати і забезпечувати права всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей, які знаходяться на їх території або під їх юрисдикцією, передбачені в цій Конвенції, без якого б то не було різниці як то щодо статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії або переконань, політичних або інших переконань, національного, етнічного або соціального походження , громадянства, віку, економічного, майнового, сімейного і станового положення або за будь-якою іншою ознакою. »Значна частина перераховуються до Конвенції прав гарантована в актах захисту прав особистості загального характеру, разом з тим певна частина властива тільки специфічному положенню трудящих-мігрантів і членів їхніх сімей. У додаток до принципу недискримінації Стаття 25 говорить:
. Трудящі-мігранти користуються не менш сприятливим зверненням, ніж те, яке застосовується до громадян державі роботи за наймом, у питаннях винагороди і:
а) інших умов праці, а саме: понаднормового часу, робочого часу, щотижневого відпочинку, оплачуваних відпусток, безпеки, охорони здоров'я, припинення трудових взаємин і будь-яких інших умов праці, на які відповідно до національних законів і практикою поширюється це поняття;) інших умов зайнятості, а саме: мінімального віку зайнятості, обмеження надомної праці і будь-яких інших питань, які відповідно до національних законів і практики вважаються умовами зайнятості.
. Відхилення від принципу рівного ставлення, згаданого в пункті 1 цієї статті, у приватних договорах найму є незаконним.
. Держави-учасниці вживають всіх належних заходів для забезпечення того, щоб трудящі-мігранти не позбавлялися ніяких прав, що випливають із цього принципу, в силу будь-якого відхилення в статусі їх перебування або зайнятості. Зокрема, роботодавці не звільняються від будь-яких правових або договірних зобов'язань, і їх зобов'язання жодним чином не будуть обмежені в силу будь-якого такого відхилення.
Конвенція засновує власний окремий механізм подання та розгляду скарг. Держави-учасниці, які бажають цього, можуть відповідно до статті 77 заявити, що вони визнають компетенцію Комітету із захисту прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей - групи з десяти незалежних експертів, що проводить засідання щорічно, - розглядати скарги окремих осіб або груп окремих осіб, які стверджують, що це держава порушила їх права, передбачені в Конвенції. Після отримання заяв десяти держав-учасниць згідно зі статтею 77, які необхідні для приведення в дію механізму отримання та розгляду скарг, Комітет розпочав свою роботу в 2004 році.
