ня курсів, безробітні знову приходять у відділи зайнятості і стають на облік, як безробітні громадяни знову до наступного року, поки не почнуться курси з навчання та перенавчання. Це відбувається внаслідок того, що немає наукового аналізу ринку праці, кількості необхідних фахівців і перелік спеціальностей, яких на даний момент не вистачає в Казахстані.
) Інша пропозиція, яке виносить дисертант, це проведення серйозного відбору та консультування претендентів на отримання місця на курсах. Найчастіше на курси йдуть громадяни, котрі не особливо чітко розуміють специфіку професії. Наприклад, багато безробітні вибирають комп'ютерні курси, незважаючи на свій вік, але вже на перших заняттях безробітні розуміють, що не можуть здолати програму навчання. Звичайно, питання про працевлаштування не зважиться після проходження курсів. Гроші держави вже витрачені на безробітного, але він фактично безробітний не опанував новою спеціальністю. Тому, вважається правильним, проводити серйозні співбесіду з претендентами на місце навчання з метою визначити їх рівень, докладніше дізнатися про вік і тільки після цього направляти на ті чи інші спеціальності. Необхідно так само скласти перелік пріоритетних спеціальностей на ринку праці і розбити їх по регіонах, містам, для того, щоб відділи зайнятості при відборі претендентів на навчання та перенавчання могли мати достовірну інформацію необхідних спеціальностей для регіонів (міста, області) .це збільшило б шанси безробітних після закінчення курсів за програмою «Зайнятість 2020» або курсів від відділів зайнятості працевлаштуватися.
Апробація роботи. Основні висновки дисертаційної роботи знайшли відображення у двох наукових статтях, «Шляхи підвищення ефективності державних і регіональних програм зайнятості в Казахстані» та «Проблеми ринку праці і молодіжного безробіття в Казахстані» виданих автором у видавництві КазАТіСО «Вісник» об'ємом 10 сторінок.
Структура роботи. Реферат складається з ведення, трьох розділів, висновків, містить 3 таблиць і 1 малюнків.
1. Основні теоретичні та методологічні підходи до розробки теорії зайнятості
Проблеми зайнятості - одна з найважливіших соціально-економічних проблем, існуюча завжди і скрізь. Вона нерозривно пов'язана з людьми, їх трудовою діяльністю по створенню матеріальних і духовних благ і послуг. У кожному суспільстві існує об'єктивна зв'язок і взаємозв'язок між готівковим працездатним населенням і характером, ступенем його участі в суспільному виробництві. Зайнятість - це загальна економічна категорія, існуюча у всіх економічних формаціях і виражає те спільне, що властиво історичному розвитку [1, c.3].
Згідно зі статтею 2 Закону Республіки Казахстан «Про зайнятість населення» від 23 січня 2001року №149, до зайнятого населення відносяться:
а) працюють за трудовим договором, у тому числі виконують роботу за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу або мають іншу оплачувану роботу (службу), дохід;
б) займаються підприємницькою діяльністю;
в) самостійно зайняті;
г) зайняті на підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
д) виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру, а також члени виробничих кооперативів;
е) обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;
ж) проходять службу в Збройних Силах, інших військах і військах формуваннях Республіки Казахстан;
з) є засновниками (учасниками) організацій, за винятком громадських об'єднань, громадських фондів і регіональних об'єднань, на майно яких засновники (учасники) немає зберігають майнових прав.
Кількісно зайнятість характеризується рівнем зайнятості. Він може розраховуватися двома способами.
. Частка зайнятих у загальній чисельності населення:
Уз1=Чз: Чн (1)
де Чз - частка чисельності зайнятих;
Чн - загальна чисельність населення.
. Частка зайнятих в економічно активному населенні
Уз2=Чз: (Чз + Чб) (2)
де Чз - частка чисельності зайнятих;
Чб - частка чисельності безробітних.
У міжнародній статистиці вихідним показником для аналізу зайнятості є рівень економічної активності населення тобто частка чисельності економічно активного населення в загальній чисельності населення:
Уеа=(Чз + Чб): Чн (3)
де Чз- частка чисельності зайнятих;
Чн - частка чисельності населення;
