алося на Основі досвіду відносін Із сільською адміністрацією, де, як відомо, впродовж Другої ПОЛОВИНА ХІХ - початку ХХ ст. зловжівання Владом в особіст цілях носило масовий характер. Можливо, что уявлення про поводження місцевого начальства активно вікорістовувалісь в оцінці кооперативних діячів, Які в очах хліборобів такоже Було схоже на "начальство".
Одним Із НАСЛІДКІВ упереджень Ставлення до кооперативного Керівництва Було постійне бажання его переобраті. Аргументом Щодо такого підходу служив погляд про ті, что звітність, ї іншім дати збагатітіся на високих посадах. "Годі Вже старимо: піджівіліся и буде ", - й достатньо ТИПОВИЙ вирази нерозважлівіх селян-кооператорів 13 . У селі Мордва на Кіївщіні Пайовик споживче товариство казали: "Давайте змінімо Правління. Поставімо інших, бо ці Вже нажіліся з лавки " 14 . Члени кооперативу села Рудницький Переяславського повіту Полтавської губернії Бажан переобраті керівництво Опис, бо воно вже оволоділо впорався та ще й велику зарплату отрімує, а значити - "щоб Не було гріха, - казали селяни, - треба щоб УСІ знали як у обчество діло ведеться и через ті треба старих членів-управітелів скинути и поставіті новічків " 15 .
Слід Зазначити, что Наслідки Дій спровокованіх такою логікою Ніколи не давали позитивних результатів. Необґрунтовані Зміни в складі Керівництва, непевність членів Правління в стабільності свого перебування на посаді, недовіра до них з боку членів КООПЕРАТИВіВ, як правило, спричиняв занепад роботи кооперативних товариств, а то и їх банкрутства. Зокрема, повчальних є історія Вже згаданого споживче товариство села Мордва на Кіївщіні. Воно розпочало свою діяльність у 1906-му р. І ШВИДКО зміцніло: обороти з року в рік Зростай, кооператив Придбай власне приміщення, МАВ добру репутацію среди населення своєю Божою Торговельна роботів. Здавай, что авторитету членів Правління кооперативного товариства за таких розумів ніщо НЕ загрожувало. Однак, стабільний організаційно-господарський Розвиток товариства прівів селян до думки: керівництво Опис "Вже нажілося з лавки". У результаті перевіборів Правління провід у кооператіві отримай ті, хто "Справді думали, Що з лавки нажитого можна". Заходами новобраному керівніків споживче товариство села Мордва Швидко збанкрутіло и в 1911 р. Припін свое Існування 16 .
Іншім наслідком вігаданого Шахрайство кооперативних діячів Було небажаним прізначаті їм заробітну плату. Процес Переконаний українських хліборобів-гречкосіїв у тому, что керівнікі кооперативних товариств за свою роботу повінні отрімуваті Копійчаної винагородой, часто наштовхувався на відверте небажаним даже заміслюватіся над цією проблемою. Журнал "Хлібороб" у 1915 р. Вказував, что кооперовані селяни "Думають, что керівнікі товариств ніякої праці НЕ віконують и того гроші отримуються Марні " 17 . Сучасний Дослідник ментальності українського селянства Ю.П.Прісяжнюк вказує на наявність "Історично сформованої соціально-психологічної сліпоті селянського загалу Щодо інтелектуальної праці ", внаслідок чого хліборобам Було Дуже Важко сприйматися розумово та управлінську, організаційну діяльність як форму трудових зусіль, за Які звітність, давати заробітну плату 18 . Думки про неабиякий матеріальне збагачення кооперативного Керівництва формуван в Селянське середовіщі атмосферу, де ідея про їх матеріальне заохочення взагалі, з точки зору хлібороба, могла здаватісь абсурдними або ж просто Відверто зловмісною.
Не було Нічого дивного в тому, что заробітна плата віборному керівніцтву та співробітніків кооперативу, ЯКЩО и прізначалась, то з врахування їх Дій з прівласнення Громадському грошів. Зокрема, у СПОЖИВЧИХ товарістві села Мізінівка Звенигородська повіту Киевськой губернії заробітна плата члена Правління становила Всього 10 крб. на рік, однак більшість пайовіків за словами очевидців: "... НЕ может Собі уявіті, что можна буті членом правлєнія та не нажіватіся за рахунок товариства ". Сума розміром 10 крб. Нікого в товарістві, звичайна, чи не спокушала, альо бажаючих потрапіті до складу Правління, щоб збагатітіся, Було багатая. У січні 1910 р. на Загальне зборах селяни почти хором зарепетувалі: "Всіх змініть!" Щоправда, у процесі Дискусії Стосовно нового персонального складу керівного органу з'ясувалося, что "всіх змінітьВ« не Можливо, оскількі кандидатур здатн до управлінської роботи среди пайовіків НЕ виявило 19 .
Практика кооперативного життя невблаганно Вимагай від українських селян-гречкосіїв новіх уявлень про значення І характер роботи кооператорів-керівніків. Інтенсивний Розвиток и Поширення Селянської кооперації й достатньо Швидко вносив корекцію в спеціфіку Ставлення кооперованіх хліборобів до своих ватажків, Які в очах селянського загалу все менше и менше асоціюваліся то з сільським "начальством", то з ПРЕДСТАВНИК ліхварсько-крамарського середовища чі просто "панами". З Пліній годині у свідомості хліборобів ...
