влення на роботі. При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності видається з дня винесення рішення про поновлення на роботі.
Особам, що закінчили вищу або середню спеціальну навчальний заклад, аспірантуру, клінічну ординатуру або професійно - технічний навчальний заклад і направленим на роботу в установленому порядку, у разі настання тимчасової непрацездатності до початку роботи допомога видається, починаючи з дня , призначеного для явки на роботу.
При настанні тимчасової непрацездатності під час прямування до місця роботи допомога видається, якщо за цей час працівник мав право на заробітну плату або добові, або оплату витрат по переїзду.
При настанні тимчасової непрацездатності у період відпустки без збереження заробітної плати або відпустки по догляду за дитиною допомога не видається. Якщо непрацездатність триває і після закінчення відпустки без збереження заробітної плати або частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, то допомога видається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи.
Робітникам і службовцям, зайнятим на сезонних і тимчасових роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання видається на загальних підставах, а допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок інших причин - не більше ніж за 75 календарних днів. Посібник у зазначеному періоді видається за робочі дні.
. Підстави призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку лікарняний листок. Інші документи не можуть служити підставою для виплати допомоги. У разі втрати лікарняного листка допомога може бути видана по дублікату.
Листок тимчасової непрацездатності видається:
. Працюючим громадянам.
2. Особам, у яких непрацездатність настала протягом місяця після звільнення з роботи з поважної причини.
. Безробітні, зареєстровані в цій якості в органах зайнятості.
. Колишні військовослужбовці, звільнені зі служби в збройних силах РФ, протягом місячного терміну з дня звільнення.
Листки тимчасової непрацездатності видаються лікарями медичних установ, причому це можуть бути лікарі, зайняті у державній, муніципальної, приватної системі охорони здоров'я, але для здійснення експертизи тимчасової непрацездатності потрібна ліцензія. Лікарі, які займаються приватною практикою, набувають право на видачу лікарняних після підвищення кваліфікації з проведення експертизи тимчасової непрацездатності. При отриманні лікарняних листків потрібне пред'явлення документа, що посвідчує особу. Лікуючий лікар за загальним правилом видає даний листок особисто, на строк до 10 календарних днів з можливістю продовження до 30 днів. Якщо непрацездатність триває понад 30-ти днів, то питання про продовження лікарняного листа вирішується клініко-експертною комісією державного або муніципального лікувального закладу. Лікарняний лист продовжується на весь період до відновлення працездатності, або до встановлення інвалідності, але не більш ніж на 10 місяців поспіль, з регулярним переоглядом не рідше 1 разу в 30 днів.
Лікарняний лист пред'являється за місцем роботи особи, яка веде табель відвідувань (відділ кадрів, бухгалтерія). Допомога призначається наказом по підприємству і включається у відомість на виплату зарплати, тобто відповідальність за призначення та виплату несуть керівник і головний бухгалтер підприємства.
Допомога може бути призначена, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності. Це називається терміном звернення за допомогою. Допомога по тимчасовій непрацездатності може видаватися за минулий час, але не більш ніж за 12-ть місяців до дня звернення за допомогою. Якщо пропущено строк звернення за допомогою, тобто шість місяців пройшло, а громадянин не звернувся, то термін може бути відновлений, але тільки якщо були поважні причини.
4. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Розмір допомоги залежить від тривалості безперервного стажу працівника, причини захворювання, а в окремих випадках сімейного стану працівника.
Мінімальний розмір допомоги встановлений у розмірі мінімального розміру оплати праці, а максимальний, в місячному численні не може перевищувати 11700 рублів. Ця сума щорічно встановлюється бюджетом фонду соціального страхування.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання видається у розмірі 100 відсотків заробітку....
