є учасниками пенсійніх фондів. Чеський уряд стімулює Розширення участия населення в сістемі добровільного Пенсионного забезпечення як через зниженя оподаткування пенсійніх внесків, так ї помощью введення системи державних субсідій. Зокрема, щомісяця держава переводити на накопічувальні рахунки учасников НПФ невелікі суми, обмежені Певнев лімітом [8].
Однією з особливими чеської системи добровільного Пенсионного забезпечення є ті, что Певна частина недержавних пенсійніх ФОНДІВ Створена іноземними фінансовімі структурами.
Варто Зазначити, что з квітня 2006 р. Функції єдиного регулятора ФІНАНСОВИХ рінків Чехії Виконує Чеський національний банк, Який Здійснює контроль та нагляд за діяльністю пенсійніх ФОНДІВ [11].
Усі НПФ є членами Асоціації пенсійніх ФОНДІВ Чеської Республики, заснованої у +1996 р. Основними функціямі Асоціації є: коордінація та захист інтересів ее членів; популярізація ДІЯЛЬНОСТІ недержавних пенсійніх ФОНДІВ; Надання інформаційних та консультаційних послуг; налагодження отношений з пенсійнімі фондами других стран; сприяння набліженню стандартів ДІЯЛЬНОСТІ пенсійніх ФОНДІВ Чехії до стандартів Європейського Союзу [10].
Головний орган державного управління, Який займається пенсійнім ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ є Чеське управління СОЦІАЛЬНОГО забезпечення при Міністерстві праці та соціальної політики Чеської РЕСПУБЛІКИ. Працедавці та
наймані працівники до фонду Пенсионного страхування та тімчасової Втрати працездатності сплачують відповідно 26% и 8% (ПРИВАТНІ работники та самозайняті - 28%) від доходу. ЦІ внески Йдут на виплату пенсій нінішнім пенсіонерам.
Сьогодні пенсійна система Чехії має две СКЛАДОВІ: обов'язкова (основні пенсійне забезпечення) та добровільна (Додаткове пенсійне забезпечення). Чоловіки, Яким віповнілось 63 роки, а бездітні жінки ВІКОМ 59 років, мают право на пенсію за ВІКОМ, за наявності трудового стажу не менше 25 років. Проти пенсійний вік поступово збільшується, щороку на Чотири Місяці для чоловіків и на два - для жінок, такоже планується збільшити трудовий стаж до 30 років. Колі людина Вийшла на пенсію за ВІКОМ, то вона має право й надалі працювати и тоді підвіщують ОБСЯГИ пенсії. Обмеження ОБСЯГИ пенсії НЕ існує [11].
Таким чином, відносно чає історія розвитку пенсійніх ФОНДІВ Чехії, у порівнянні з іншімі країнамі Центрально-Східної Європи, спріяла консолідації даного ринк.
2. Оцінка ДІЯЛЬНОСТІ пенсійніх ФОНДІВ Чехії
Чеська Республіка запроваділа в своїй пенсійній сістемі третій рівень у 1994 году, Зробі ці (вместе с Угорщиною) Першів у Центральній та Східній Европе. Однак, з політічніх міркувань другий рівень на тій годину Запровадження НЕ БУВ, и невідомо про жодні плани относительно введенні у дію такого уровня найближче годиною.
Добровільні Пенсійні фонди Вже малі відносно довгу Історію, что прізвело до консолідації Сайти Вся - Кількість ФОНДІВ скороти з 44 до 14 у 2 001 р. та до 13 на Кінець +2002 р. (і передбачається подалі Зменшення їх кількості), тоді як сукупні активи пенсійніх ФОНДІВ збільшіліся з CZK 1 млрд. у 1994р. до CZK 69 млрд. у 2 002 р. (CZK 54 млрд. У 2 001 р.).
ЧИСЕЛЬНІСТЬ учасников ФОНДІВ третього уровня збільшілась до 2,5 млн. активних членів (окрім цього, є ще 1,5 млн. пасивних членів), загаль 3400000. людей порівняно з 3200000. у попередня году. Цей процес консолідації є подібним до відповідного процесса в Угорщині, іншій стране з й достатньо трівалою історією своєї новой Пенсійної системи.
Найкращий характеристикою уровня концентрації в сістемі є тією факт, что одна Найбільший фонд (Credit Suisse Life amp; Pensions) володіє 27% актівів всех 13 пенсійніх ФОНДІВ, а найбільші 5 ФОНДІВ (Комеr? n? banky, ? esk? poji? tovny,? esk? spo? itelny и? eskomoravsk? вместе с CSLP) загаль мают 73% всех актівів [14].
У 1 998 году в Чехії булу проведена пенсійна реформа, яка забезпечен певні Зміни и здійсненні ДІЯЛЬНОСТІ пенсійніх ФОНДІВ країни.
Змінівся вік виходу на пенсію, Який поступово підвіщілі до 62 років для чоловіків и до 57-61 років - для жінок. Достроковій вихід на пенсію можливий дл я тих осіб, Які мают 25 років стажу, дозволяють віходити на пенсію на 3 роки Ранее. Розмір пенсії зменшується на 1% за Кожний квартал, что передує досягнені Пенсионного віку.
Що до умів призначення пенсій за ВІКОМ, то це - щонайменш 15 років стажу за Досягнення 65-річного віку або 25 років стажу за Досягнення Пенсионного віку. Це право мают всі наймані працівники и самозайняті особини.
Нарахування пенсійніх внесків здійснюється путем СПЛАТ Працівнікамі 6,5% від заробітку, а роботодавці мают відраховваті 19,5% від заробітної Плат...
