абельність 2005 року порівняно з минулим зросла на 25%, але в порівнянні з базисним зменшилася на 10%. Причинами таких змін очевидно стала збільшена собівартість у звітному році в порівнянні з базисним на 150%, а так само різко зрослі позареалізаційні витрати.
Таблиця 2. - Основні показники рентабельності ЗАТ Аудиторська фірма Аудітінкон в рублях
Показателі2003г. 2004р. 2005р. Виручка від реалізаціі5253000961300012836000Чістая прібиль22000700041000Общая рентабельность0.420.070.32
У цілому на сьогоднішній день ЗАТ Аудиторська фірма Аудітінкон є досить розвиваються підприємством, яке використовує різні методи для підвищення показників результатів своєї діяльності.
2. Організаційна структура управління підприємством
Апарат управління підприємством повинен бути побудований таким чином, що б забезпечити в технічному, економічному та організаційному відношеннях взаємозалежне єдність всіх частин підприємства, найкращим чином використовувати трудові та матеріальні ресурси.
Для того щоб краще зрозуміти, як функціонує підприємство, кожен елемент організаційної структури і його місце в цій структурі будуть розглянуті детальніше.
Органами управління товариства є: загальні збори акціонерів; Рада директорів; генеральний директор.
Вищим органом управління ЗАТ Аудиторська фірма Аудітінкон є загальні збори акціонерів. Загальні збори акціонерів скликаються не рідше одного разу на рік. Список акціонерів, які мають право на участь у загальних зборах акціонерів, складається на підставі даних реєстру акціонерів товариства на певну дату.
До компетенції загальних зборів акціонерів належать такі питання:
внесення змін і доповнень до статуту товариства або затвердження статуту товариства в новій редакції;
реорганізація суспільства;
ліквідація товариства;
визначення кількісного складу ради директорів товариства;
визначення граничного розміру оголошених акцій;
збільшення статутного капіталу товариства шляхом збільшення номінальної вартості акцій або шляхом розміщення додаткових акцій;
зменшення статутного капіталу товариства шляхом зменшення номінальної вартості акцій;
обрання генерального директора товариства;
затвердження аудитора товариства;
затвердження річних звітів, бухгалтерських балансів, рахунки прибутків і збитків товариства, розподіл його прибутків і збитків;
прийняття рішення про притягнення до майнової відповідальності посадових осіб товариства у випадках та порядку, встановлених законодавством РФ про акціонерні товариства;
порядок ведення загальних зборів;
укладання угод, в яких є зацікавленість і великих операцій;
участі у холдингових компаніях, фінансово-промислових групах, інших об'єднаннях комерційних організацій;
ухвалення рішення про виплату річних дивідендів та їх розмір відповідно до рекомендації ради директорів.
Рада директорів здійснює загальне керівництво діяльністю товариства, за винятком вирішення питань, віднесених до виключної компетенції загальних зборів акціонерів.
Організаційна структура підприємства наведена на малюнку 1. Вона сформована на основі лінійно-функціонального принципу.
Рис.1 - Організаційна структура фірми
3. Кадри підприємства
Чисельність співробітників в кінці 2005 року склала 41 человек.95% співробітників мають вищу економічну або юридичну образованіе.7 фахівців мають кваліфікаційні атестати аудиторів. У 2005р. два фахівці аудиторської фірми Аудітінкон отримали кваліфікаційні атестати аудиторів за спеціальністю Аудит кредитних організацій raquo ;. Кадрова політика компанії полягає у формуванні колективу професіоналів із числа молодих фахівців і найбільш підготовлених випускників вищих навчальних закладів економічного та юридичного профілю. Середній вік співробітників аудиторської фірми Аудітінкон становить 27 років.
Середньооблікова чисельність співробітників компанії наведена в таблиці 3.
Таблиця 3 - Середньооблікова чисельність співробітників компанії
2003р. 2004р. 2005р. Всього сотрудніков404341Прібило651Убило112
Як видно з даних таблиці 3, колектив розглянутого підприємства характеризується стабільністю, що свідчить про ...
