, корпоративний договір є цивільно-правовою угодою. Як наслідок, корпоративний договір, за твердженням Грибкової, «є певним зобов'язальним ставленням, додатковим до« статутному »корпоративному суспільному відношенню, що виникає на підставі локальних актів корпорації». У своєму дослідженні Грибкова Т. В. зазначає, що на її думку, корпоративні відносини не можна віднести ні до майнових, ні до особистих немайнових відносин, їм властиві риси організаційних відносин. Грибкова Т. В. визначає організаційні відносини таким чином: організаційні відносини - суспільні відносини, які виникають між юридично рівними і майново самостійними учасницями, що володіють автономією волі, зміст яких складають дії немайнового характеру, і які спрямовані на виникнення та впорядкування майнових чи особистих немайнових відносини.
Артамкіна Є. В. Зазначає, що корпоративний договір підпорядковується загальним для всіх угод правилам. «У пункті 10 статтею 67.2 Цивільного кодексу Російської Федерації спеціально зазначено, що правила про корпоративне договорі відповідно застосовуються до угоди про створення господарського товариства, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин сторін такої угоди, що, в кінцевому рахунку, свідчить про тому, що корпоративні договори належать до організаційних. Однак із визначення корпоративного договору видна його подвійна правова природа, а саме, що це цивільно-правовий договір предметом якого є, з одного боку, здійснення корпоративних (членських) прав (ознака організаційного договору), а з іншого боку, придбання або відчуження частки в статутному капіталі (акції) за певною ціною або при настанні певних обставин (ознака майнового договору). Таким чином, корпоративний договір є змішаним організаційно - майновим договором ».
Тюріна С. А. у своєму дослідженні висловлює думку про те, що корпоративний договір за своєю правовою природою подібний з договорами про спільну діяльність; разом з тим автор зазначає, що корпоративні договори «не породжують зобов'язань їх учасників по внесенню майнових внесків у загальну справу і не утворюють організаційної єдності (немає загального ведення справ)».
Ломакін Д. В. вважає, що договір про здійснення прав учасників товариства з обмеженою відповідальністю є звичайним цивільно-правовим договором, тягне виникнення зобов'язань, пов'язаних із здійсненням корпоративних прав.
На думку Шиткіні І. С., корпоративні договори мають подвійну - корпоративно-правову та зобов'язально-правову природу, обумовлену глибокими особливостями корпоративних відносин, у тому числі пов'язаними з присутністю в них управлінського елементу.
Асосков А. В. Підкреслює, що саме зобов'язально-правова (а не строго корпоративна) модель властива континентальної моделі корпоративних договорів: «У європейському праві не ставиться під сумнів зобов'язально-правова природа таких угод: вони є звичайними цивільно-правовими договорами, а не корпоративними актами ».
Основні ознаки континентальної (зобов'язально-правовий) моделі корпоративних договорів були вдало узагальнені в експертному висновку Ради при Президентові РФ з кодифікації і вдосконалення цивільного законодавства: «Пропоноване регулювання, таким чином, засноване на тому, що угода акціонерів:1) не є «паралельним» статутом документом, що претендують на вирішення питань, які можуть вирішуватися тільки в законодавстві та статуті товариства; 2) не містить умов, що закріплюють компетенцію органів товариства, або відмінний, що суперечить закону, порядок їх обрання; 3) будучи обов'язковим тільки для сторін, не надає права і не встановлює обов'язки для третіх осіб; 4) не впливає на дійсність рішень органів товариства; 5) не є договором про відмову від права, а являє собою угоду, що визначає особливості реалізації, здійснення прав акціонера ».
Про визнання договірної природи угод, пов'язаних із здійсненням корпоративних прав, на думку Асоскова А. В., свідчить у тому числі той факт, що колізійні правила про них в новій редакції були поміщені в ст. 1214 lt;consultantplus://offline/ref=972AAB5AB968B24F7E2EA951BEFA8159BDCB6EBD1054CD4DD0B37CED7EC59BC3BDC4A06DM4BEKgt; ГК РФ (а не ст. 1202 lt;consultantplus://offline/ref=972AAB5AB968B24F7E2EA951BEFA8159BDCB6EBD1054CD4DD0B37CED7EC59BC3BDC4A06446DDEBE2M0BFKgt; ГК РФ), яка знаходиться серед правил, присвячених визначенню права, застосовного до договірним зобов'язанням (договірного статуту).
Плеханов В. Вважає, що, визнаючи за корпоративним договором зобов'язальних природу, необхідно погодитися з тим, що його висновок не тягне за собою відмову від здійснення прав учасника товариства. Це, зокрема, означає, що рішення, прийняте всупереч умовам такого договору, буде дійсним, а сам факт порушення останнього не може бути підставою для визнання недійсними рішень органів суспільства, угод, укладених товариством або будь зі ...
