леми діяльності, як вже було сказано раніше, полягають у відсутності ясних цілей в плані розвитку підприємства. Звідси випливають цілком логічні наслідки: компанія просто напросто зупиниться на досягнутому і не матиме можливості розвиватися. Співробітники, що займаються розвитком компанії, намагаються зачепитися за нових клієнтів, навіть не уявляючи, який обсяг роботи доведеться виконувати з появою цього клієнта. «Чи потягне» чи компанія такі обсяги. Чи буде взагалі компанія йти на розвиток і прибуток, або працювати собі в збиток. А без економіста на підприємстві дуже важко зрозуміти, з якою швидкістю розвивається компанія і чи розвивається взагалі. При збільшенні обсягів збільшуються і витрати, всі ці нюанси необхідно враховувати, цим частково займається відділ логістики, але не в достатній кількості, у них тільки поверхневі дані по витратах і прибутку.
Велика частина виконання роботи в підприємстві лягати на фахівця по роботі з клієнтами. У процесі виконання великого замовлення від клієнта, на всіх етапах, часто йому доводиться відволікатися на дзвінки і на відвідувачів. Це веде до збільшення ймовірності виникнення помилок у роботі, і, як наслідок, до збільшення часу виконання основних завдань. Саме це і не подобатися клієнтам, кожен бажає отримати необхідне в мінімальні терміни, а коли вони не отримують бажаного результату, починають шукати іншого виконавця. Рішення проблеми очевидне, забезпечити співробітників програмним забезпеченням, щоб автоматизувати виконання роботи. Але керівництво вважає, що в цьому немає необхідності, тому в компанії ще немає таких високих обсягів.
8. Організація охорони праці та техніки безпеки на підприємстві
Розгляд даного питання найбільш актуально на підприємствах, де через неуважність є істотний ризик отримання травми, поломки устаткування, вихід з ладу виробничого ланцюжка, і як наслідок зниження рівня продуктивності всього підприємства. І все ж розглянемо можливі моменти, що стосуються даного питання в ГК «Посредік».
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Крім того, охорона праці розглядається в юридичній літературі ще з кількох позицій:
. Як основний принцип трудового права та трудових правовідносин
. Як система законодавчих актів, а також попереджувальних і регламентуючих соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, технічних засобів і методів, спрямованих на забезпечення безпечних умов праці. (ГОСТ 12.0.002-80).
Загальні вимоги безпеки:
Працівники, вперше і знову надходять на роботу допускаються до самостійної роботи тільки після проходження вступного інструктажу з охорони праці та техніки безпеки в офісі. Кожен інструктаж співробітників Компанії повинен закінчуватися обов'язковою перевіркою його засвоєння. Проведення всіх видів інструктажів має реєструватися в журналах реєстрації інструктажів з обов'язковими підписами отримав і яке проводило інструктаж.
Кожному співробітнику Компанії необхідно:
знати місце зберігання медичної аптечки;
вміти правильно діяти при виникненні аварійної ситуації.
Небезпечні і шкідливі виробничі фактори:
Робота на персональних комп'ютерах - обмеженою руховою активністю, монотонністю і значним зоровим напругою;
Робота з електроприладами (прилади освітлення, побутова техніка, принтер, сканер та інші види офісної техніки) - підвищеним значенням напруги електричного кола;
Вимоги до робочих приміщень та обладнання робочих місць:
Приміщення, призначені для розміщення робочих місць, оснащених персональними комп'ютерами, слід оснащувати сонцезахисними пристроями (жалюзі, штори та ін.).
Всі приміщення з персональними комп'ютерами повинні мати природне і штучне освітлення.
Забороняється застосування відкритих ламп (без арматури) в установках загального освітлення.
Для боротьби з запиленістю повітря необхідно проводити вологе прибирання і регулярне провітрювання приміщення.
Робоче місце повинно включати: робочий стіл, стілець (крісло) з регульованою висотою сидіння.
Відповідальність співробітників Компанії.
Співробітники Компанії несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства за дотримання вимог Інструкції, виробничий травматизм і аварії, що сталися з їх вини....
