и як форма інституціоналізації соціальних інтересів найманих працівників, їх провідна функція - поліпшення ринкової ситуації продажу членами профспілки своєї робочої сили. Радянські ж профспілки мали зовсім інше походження. На рівні країни система управління включала державні органи, партійні та профспілкові. На рівні підприємства - адміністративні, первинні партійні та профспілкові організації. Профспілки не тільки були провідниками волі правлячого суб'єкта, а й організували зворотний зв'язок, виконували захисну функцію, знижуючи цим соціальна напруга.
У посткомуністичний період монолітність профспілок, універсальність форм їх організації та змісту діяльності зникли. Проте до цих пір більшість профспілок є частиною системи менеджменту, яка виконує життєво важливі для працівників соціальні функції. [2]
В
2.4. Основні фактори і тенденції формування ринків праці Російської Федерації
У Росії простежуються ознаки якісно нову ситуацію - становлення ринку праці. Це означає формування такої системи економічних відносин між роботодавцями та працівниками, при якій зайнятість і грошові доходи останніх визначаються, перш за все, кон'юнктурою пропозиції праці та попиту на нього.
Відбуваються економічні реформи закономірно породжують спад виробництва і безробіття. Однак, такий погляд на ринок праці був би занадто спрощеним. Насправді на нього впливає складніший комплекс чинників, серед яких можна виділити 3 блоки: природно-ресурсні; демографічні; соціально-економічні. p> Не викликає сумнівів той факт, що між забезпеченістю природними ресурсами і зайнятістю існує прямий зв'язок. Росія має можливість повністю задовольняти серйозні потреби своїх підприємств і тим самим позитивно впливати на зайнятість. Однак, що склалася до теперішнього часу економічна ситуація, пронизана складними і різноманітними протиріччями і проблемами, не дозволяє реалізовувати наявні можливості економіки.
Дія другого фактора в даний час проявляється досить слабо, оскільки помітних змін чисельності працездатного населення за останні роки (1992-97г.г.) не відбулося. Однак структурні зрушення у складі населення обіцяє у другій половині 90-х років деяке збільшення чисельності працездатного населення. У Росії існують власні локальні зони "демографічного вибуху"; де темпи приросту населення десятиліттями перевищують темпи створення робочих місць - Це, головним чином, національні республіки Північного Кавказу. Крім того, в найближчі роки Росія буде країною щодо масової імміграції, причому проблеми соціальної та трудової адаптації мігрантів, в першу чергу, зареєстрованих біженців, стоятиме досить гостро.
Основний вплив на ринок праці в Росії надають соціально-економічні фактори, серед яких можна виділити: спад виробництва, структурні зрушення в економіці; динаміка форм власності; інвестиційний клімат в країні; ситуація у сфері доходів.
Суть нової політики у соціально-трудовій сфер...
