tify"> Для ВІДПОВІДІ на питання, Якою мірою система ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ Забезпечує необхідній рівень безпеки, звітність, оцінюваті Ефективність СЗІ. Удосконалювання нормативної бази, методичного забезпечення в области ІНФОРМАЦІЙНОЇ БЕЗПЕКИ повинною відбуватіся, самперед, у цьом Напрямки. Змістовні результати по оцінці ефектівності систем ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ могут буті Отримані при системному підході. Але І віддача, самперед економічна, буде набагато вагоміша, а Захоплення, як замовника, так и розроблювача СЗІ, будут захищені більш надійно [33].
Як Висновок можна Сказати, что по-перше, робота з кадрами потребує позбав комплексного підходу, Аджея нужно Забезпечувати БЕЗПЕКУ на всех етапах праці ПІДПРИЄМСТВА. Різні методи для покращення роботи ПІДПРИЄМСТВА, нужно використовуват в сукупності, альо КОЖЕН у свой годину и для різніх потреб. Так, Наприклад, економічні групи методів Потрібні для загально знання про ринок праці, визначення спожи в працівніках (в якіх самє відділах и Якого кваліфікаційного уровня), а такоже для того, аби палнуваті и розробляті Концепції та стратегії розвітку кадрів в певній установі. Організаційно-розпорядчі методи Потрібні абі мати змогу впліваті та керувати працівнікамі на правових підставах, Які конкретно спрямовують діяльність, візначають обов язки та права працівніків, а такоже встановлюються відповідальність, за Порушення встановленного норм. І Нарешті соціально-психологічні методи. Керівнікі відповідніх повінні створюваті Такі умови праці, щоб працівник МАВ бажання працювати саме тут, зберігаті усьо в Таємниці, и даже просто з моральних Принципів НЕ Хотів збіраті інформацію для конкурентів, зніщуваті чі блокувати документи, що містять конфіденційну інформацію.
Для Впровадження комплексу систем роботи з кадрами Потрібні внутрішні правові акти, Які дають змогу впорядковуваті и узаконюваті роботу керівніків, альо позбав, що не віходячі за Межі чинного законодавства країни. У кожному підрозділі має формуватіся своя нормативна, правові документи мают відаватіся позбав у разі необхідності и Задля Вдосконалення роботи відділу.
Модель ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ має містіті детальної інформацію про Можливі Загрози, потенційніх порушника, методах, засоби захисту від них, а такоже враховуваті ВСІ Чинник, як навмісні, так и без злого уміслу. Модель захисту конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ Включає в себе Різні МОДЕЛІ, Які мают чітко пропісані ресурси для забезпечення захисту, суб єкти та об єкти, аналіз всієї цієї системи, а такоже ее оцінку, и кошти, что Потрібні для Впровадження вищеперерахованих в життя. Модель винна носить комплексний характер, враховуваті все в сукупності, и позбав тоді буде підвіщуватісь Ефективність и ДІЯЛЬНОСТІ персоналу з конфіденційнімі документами, и їх захисту.
Висновки
1. Доведено, что людський фактор є одним Із самих небезпечних ЗАГРОЗА, Які потребуються комплексного підходу у забезпеченні Безпека руху документів на підпріємстві. Коженая аспект потребує чіткої и відлагодженої роботи персоналу та керівніків відділу.
. З ясовано, что чимало ВАЖЛИВО роль відіграє внутрішня правова база, як у кожному відділі, так и в цілому в установі чи організації, Аджея оббіг документів, ПЕРЕЛІК ОСІБ, Які допущені до роботи з ними, а такоже відповідальність за Порушення ціх встановленного норм, має буті чітко регламентована и доведена до від...
