· Здійснює контроль за використанням за цільовим призначенням власних і позикових оборотних коштів.
· Готує пропозиції з вивчення ринку з метою визначення перспектив розвитку організації, координація проведення досліджень, спрямованих на підвищення ефективності її виробничо-господарської діяльності.
· Спільно з головним бухгалтером Компанії методичне керівництво та організація роботи з обліку і аналізу результатів виробничо-господарської діяльності, розробка раціональної облікової документації.
· Робить контроль за здійсненням розрахунку заробітної плати відповідно до чинних положень про оплату і преміювання праці, прийнятими відрядними розцінками та іншими нормативними актами.
· Розробляє методичні матеріали з техніко-економічного планування діяльності структурних підрозділів Компанії, організовує розрахунок економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності продукції, робіт (послуг).
· Здійснює розробку уніфікованої планової документації, економічних стандартів, впровадження засобів механізованої й автоматизованої обробки планової та облікової інформації.
· Здійснює в межах своєї компетенції інших трудових функцій у відповідності з цілями і завданнями Компанії.
Відділ кадрів:
· здійснює планування, набір та оформлення персоналу;
· веде кадрове діловодство: оформлення наказів, розпоряджень по прийому, переміщенню, звільненню персоналу, особистих карток, анкет; висновком трудових договорів;
· ознайомлює з посадовими інструкціями прийнятих працівників;
· розробляє штатні розклади, графік відпусток, правила внутрішнього трудового розпорядку;
· аналізує плинність кадрів і дисципліну праці;
· організовує навчання, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників;
· подає оголошення про вакантні робочі місця в засоби друку та Центр зайнятості населення;
· організовує роботу з атестації робочих місць;
· організовує заходи по соціальних програмах: виплата позик, забезпечення санаторно-курортними путівками, страхування, організація громадських заходів тощо
Вся документація у відділі кадрів ведеться за допомогою комп'ютерної техніки, але є і мінус, деякі програми запараленени з бухгалтерією і коли працюють одні, то не можуть входити в програму інші. Я вважаю, що фахівці відповідають за програмне забезпечення треба опрацювати питання автономної роботи відділів.
Відділ матеріально-технічного постачання:
· забезпечує своєчасну поставку матеріалів, їх складування і зберігання;
· здійснює відпуск матеріалів за видатковими накладними відповідальним особам для проведення робіт;
· оформляє документацію про наявність, рух і залишки товарно-матеріальних цінностей і запасів; займається реалізацією залишків ТМЦ.
Документообіг у відділі матеріально-технічного постачання ведеться, по-старому, на паперових носіях. Я вважаю, що потрібно компьютезіровать цей відділ, так як він без...
