зійних перевірок дає можливості для оцінки стану і розвитку трудових відносин на підприємстві в динаміці. В
Список використаної ЛІТЕРАТУРИ:
В В
1. Аналіз трудових показників: Учеб. Посібник для вузів/А.В. Нікітін, Н.А. Кольцов, І.А. Самаріна та ін; Під ред. П.Ф. Петроченко. -2-е вид., Перераб. - М.: Економіка, 1989. -288с. p> 2. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств та об'єднань: Підручник/За ред. В.І. Рибіна. -3-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 1989. -391с. p> 3. Аналіз господарської діяльності підприємства: Учеб. посібник/Г. В. Савицька. -7-е вид., ісп. - Мн.: Нове знання, 2002. -704с
4. Аудит: Практичний посібник/А. Кузьмінський, Н. Кужельний, Е. Петрик та ін; Під ред. А. Кузьмінського. - К.: Облікінформ, 1996. - 283 с. p> 5. Бресовец Р.О. Бухгалтерський облік, аналіз і аудит, - Мн.: "Вишейшая школа", 2005р, 422с. p> 6. Гайфулін Н.П. "Контроль і ревізія", навчальна програма курсу, 2003 р. Андрєєв В. Д. Практичний аудит: Довідковий посібник. - М.: Економіка, 1994. - 366 с. p> 7. Любушин Н.П. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств: Підручник - М.: Фінанси і статистика, 1999. - С.233
8. Медвецька Є.І. Аудит підприємства, - Мн.: "Вишейшая школа", 2004р, - 334с. p> 9. Економіка праці та соціально-трудові відносини/За ред. Г.Г.Мелікьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ Вид-во ЧеРо, 1996. - 623 с. br clear=all>
[1] який, наприклад, в США розглядають в якості однієї з причин, що не дозволяють цій країні наздогнати за рівнем продуктивності своїх зарубіжних конкурентів
[2] у зв'язку з вступом у шлюб, вагітністю, хворобою, смертю, поверненням до навчання і т.п.
[3] більш ретельний відбір співробітників з урахуванням запобігання ще на цій стадії найбільш часто зустрічаються причин добровільних звільнень працівників
[4] цілеспрямовану роботу по утриманню на підприємстві кадрових працівників
[5] шлюб, відхилення від нормальних умов технології та ін
