99,77
резервний фонд
799,88
2.7 Планування соціального розвитку колективу
На підприємстві розробляється і здійснюється план соціального розвитку колективу. Його основною метою є зростання доходів, підвищення якості роботи та рівня життя персоналу, що в поєднанні з вдосконаленням виробництва забезпечує ефективне функціонування всього підприємства в цілому.
План соціального розвитку колективу підприємства спрямований на вирішення наступних завдань:
підвищення доходів і якості життя працівників;
підвищення продуктивності праці, поліпшення умов праці, зміна змісту праці;
забезпечення високої працездатності і продуктивності праці, зменшення частки некваліфікованої праці;
контроль за дотриманням правил безпеки на робочому місці;
вдосконалення трудового потенціалу та соціальної структури персоналу;
розвиток професійних і творчих здібностей, підвищення технічного та культурного рівня працівників;
підвищення кваліфікації кадрів;
мотивація і задоволення потреб всіх категорій персоналу;
поліпшення житлово-побутових умов працівників, організація їх відпочинку;
усунення причин, що викликають плинність кадрів і як наслідок нестійкість трудового колективу підприємства;
створення сприятливого соціального клімату.
Для забезпечення обгрунтованості плану соціального розвитку проводиться глибокий аналіз динаміки соціальних показників, виконання планових завдань попереднього періоду, тенденцій технічного та організаційного розвитку виробництва. При цьому виявляється коло соціальних проблем, що вимагають для свого вирішення трудових, матеріальних та грошових ресурсів, що характеризують рівень загальної освіти та кваліфікації, показник стабільності колективу. При плануванні зміна структури особливу увагу приділяється заходам, які повинні забезпечити механізацію фізично важких трудомістких робіт, автоматизацію і поліпшення організації праці, розробка спеціальних заходів щодо полегшення праці жінок і поліпшенню умов їх праці, підвищення професійно-технічного рівня робітників. Основним напрямком вдосконалення структури інженерно-технічних працівників є зменшення чисельності працівників, зайнятих малокваліфіковану розумовою працею, особливе місце в цьому підрозділі займають заходи, спрямовані на регулювання різних форм руху працівників, скорочення плинності і забезпечення стійкості кількості.
У другій підрозділ плану включено заходи, спрямовані на поліпшення санітарно-гігієнічних, психо-фізіологічних умов праці, умов його безпеки, медичного обстеження працюючих, а також заходи, пов'язані з поліпшенням їх режимів праці. При цьому особливу увага приділяється виявленню професій масової зайнятості в найбільш несприятливих умовах праці і визначенню стану умов праці жінок.
Однією з важливих завдань соціального плану...
