я матеріальних потреб сучасної людини суспільство може дати достатньо і без набуття статусу великого приватного власника, а його духовні потреби, зокрема, лідерські устремління, можуть реалізовуватися в іншому соціально-економічному статусі, наприклад, в якості людини, яка отримала на час, а не назавжди (всі ми звикли до періоду виборності керівника на 4 - 5 років), право управління спільною власністю на основі "безкоштовного" конкурсу талантів (досить часто цей спосіб використовується при вирішенні питання про лідера колективу в науці чи мистецтві), або "платного" конкурсу - при оренді підприємства (тобто по суті, оренда посаді адміністративного або господарського лідера). Час абсолютної і постійної власності проходить, настає час власності відносної, функціональної, періодичної, тобто існуючої як право керування виробничо-економічною одиницею лише до тих пір, поки це корисно як суспільству, так і керуючому. Втрата абсолютної влади керуючим (приватної власності) повинна для нього компенсуватися переходом від постійного і тотального контролю за управлінською діяльністю до періодичного, по аналогією з правами політичних управлінців - президентів, депутатів і т. п., які давно втратили права спадкування та довічного збереження влади, але не роблять з цього проблеми.
Полум'яні заклики до чесності гарні в період виховання дошкільнят і молодших школярів; для дорослих - краще продумувати механізми соціально-економічного контролю, що роблять брехня невигідною ... Внаслідок цього у близькій перспективі маячить принцип відкритості (Гласності) корпоративного доходу, скасування комерційної таємниці. Оскільки гроші відображають корисність тієї чи іншої роботи, остільки економічна мораль наступного століття повинна стимулювати не виграш окремої людини або групи людей за рахунок більшості (обман, приховування або надання неповної інформації і т. д.), а виграш більшості за рахунок відкритого розвитку здібностей і талантів кожної людини, кожної соціальної групи, кооперації індивідуальностей, партнерства всіх основних економічних одиниць суспільства.
Однією з найцікавіших технологій соціально-економічної організації суспільства, пропонованих сучасною наукою, в тому числі "психологією оптімалізма", є принцип функціонування соціальних та економічних організацій по типу "Системної корпорації". Це означає можливість впливу кожного працівника і кожного громадянина на прийняття важливих (тобто стосуються інтересів більшості учасників даної організації) рішень, а також пропорційну відповідальність за їх наслідки в тих виробничих і соціальних спільнотах, в які він входить. Ступінь впливу окремої людини на прийняття рішення, в цьому випадку, математично може бути виражена коефіцієнтом 1/n, де n - загальне число людей, що входять в ту чи іншу корпорацію (сім'я, виробничий колектив, населений пункт, область, республіка, країна). Принцип "системної корпорації" означає також право працівника і громадянина на отримання пропорційної частини соціа...
