ня має також характер роботи. Зокрема, при організації робочого місця програміста повинні бути дотримані наступні основні умови: оптимальне розміщення устаткування, що до складу робочого місця і достатній робочий простір, що дозволяє здійснювати всі необхідні рухи і переміщення.
Таблиця 5.3 - Параметри оптимального робочого місця користувача ПК
Елемент робочого местаПараметриВелічіна (мм) Діапазон регулювання (мм) Робочий столВисота робочої поверхні Ширина Глибина Простір для ніг: - висота - глибина на рівні колін - глибина на рівні витягнутих ног725 800, 1000, 1200,1400 800 , 1000 600 450 6506 80 ... 800 ------ Робочий стулШіріна сидіння Глибина сидіння Висота поверхні сидіння Кут нахилу сидіння: - вперед - назад Висота опорної поверхні спинки Ширина спинки Радіус кривизни спинки в горизонтальній площині Кут нахилу спинки у вертикальній площині Відстань від переднього краю сидіння до спінкі400 400 475 00 00 300 380 400 00 330 - 400 ... 550 00 ... 150 00 ... 150 280 ... 320 --- 300 ... +300 260 ... 400ПодлокотнікіДліна Ширина Висота над сидінням Відстань між подлокотнікамі250 50 ... 70230425 -- 200 ... 260 350 ... 500Подставка для ногШіріна Глибина Висота Нахил опорної поверхності300 400150 00 --- 00 ... 200
Загальні вимоги до організації робочих місць користувачів ПЕОМ:
· при розміщенні робочих місць з ПЕОМ відстань між робочими столами з видеомониторами (у напрямі тилу поверхні одного відеомонітора і екрану іншого вигляді?? Монітора), має бути не менше 2,0 м, а відстань між бічними поверхнями відеомоніторів - не менше 1,2 м;
· екран відеомонітора повинен знаходитися від очей користувача на відстані 600 - 700 мм, але не ближче 500 мм з урахуванням розмірів алфавітно-цифрових знаків і символів;
· конструкція робочого столу повинна забезпечувати оптимальне розміщення на робочій поверхні використовуваного обладнання з урахуванням його кількості і конструктивних особливостей, характеру виконуваної роботи;
· робочий стілець (крісло) повинен бути підйомно-поворотним, регульованим по висоті і кутам нахилу сидіння і спинки, а також відстані спинки від переднього краю сидіння, при цьому регулювання кожного параметра має бути незалежною, легко здійснюваної і мати надійну фіксацію.
.2 Відповідальність за порушення законодавчих та нормативно-правових актів з безпеки праці
Порушення законодавчих та нормативно-правових актів з безпеки праці тягне за собою певну відповідальність згідно зі статтями трудового кодексу РФ (ТК РФ) від 30.12.2001.
Особи, винні в порушенні своїх обов'язків, визначених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини основних обов'язків, тільки роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
· зауваження;
· догану;
· звільнення з відповідних підстав.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня ...
