виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі [18].
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Юридичні особи, посадові особи та громадяни за протиправне, винна дію (бездіяльність), встановлене трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, притягуються до адміністративної відповідальності в порядку, встановленому Кодексом про адміністративні правопорушення РФ (Федеральний закон від 31 січня 2012 р. № 2 - ФЗ) і законами суб'єктів РФ.
Адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, застосовується у вигляді наступних адміністративних покарань:
· попередження;
· адміністративний штраф;
· оплатне вилучення знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення;
· конфіскація знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення;
· позбавлення спеціального права, наданого фізичній
особі; · Адміністративний арешт;
· дискваліфікації.
Порушення законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці.
Порушення законодавства про працю та про охорону праці особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, - тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.
Кримінальна відповідальність накладається відповідно до Кримінального кодексу РФ:
· порушення правил охорони праці;
· злочини проти життя та здоров'я;
· злочини проти інтересів служби, суду, органів дізнання, нагляду і контролю.
.3 Захист персоналу підприємств ІВО від небезпечних і шкідливих випромінювань
Електромагнітні поля, які характеризуються напряженностямі електричних і магнітних полів, найбільш шкідливі для організму людини. Основним джерелом цих проблем, пов'язаних з охороною здоров'я людей, що використовують у своїй роботі автоматизовані інформаційні системи на основі персональних комп'ютерів, є дисплеї (монітори), особливо дисплеї з електронно-променевими трубками. Вони являють собою джерела найбільш шкідливих випромінювань, що несприятливо впливають на здоров'я програміста. ПЕОМ є джерелами таких випромінювань як:
· м'якого рентгенівського;
· ультрафіолетового 200-400 нм;
· видимого 400-700 нм;
· ближнього інфрачервоного 700-1050 нм;
· радіочастот...
