і та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили Втратили працездатності»;
Кодекс Законів про працю;
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про службу охорони, ДНОП, наказ № 255 від 15.11.04 р.;
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання и перевіркі знань по вопросам охорони праці, ДНОП, наказ № 15 від 26. 01. 2005р. та ін.
Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець винен Забезпечити Функціонування системи управління охороною праці (СУОП) та Несе відповідальність за стан охорони праці на підприємстві. Організацію та Координацію робіт з охорони праці здійснюється відповідно до Типового положення про службу охорони праці, наказ ДНОП № 255 [58].
Соціально-економічне значення охорони праці в Україні Полягає у Наступний [25].
захісті ЖИТТЯ І здоров я працівніків відповідно до результатів виробничої діяльності підприємства;
забезпеченні повної відповідальності власника за создания БЕЗПЕЧНА и нешкідлівіх умів праці та полного відшкодування Шкоди особам, Які потерпілі від Нещасний віпадків на виробництві и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань;
Здійснення навчання населення, професійної підготовкі та Підвищення кваліфікації працівніків по вопросам охорони праці.
согласно Із статтей 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець Забезпечує Функціонування системи управління охороною праці (СУОП).
На досліджуваному підприємстві ДПДГ «Степне» організована ї успішно функціонує служба охорони праці, де за стан охорони праці в Першу Черга відповідає керівник товариства та інженер з охорони праці. Що стосується Галузі рослинництва, то відповідальність Несе головний агроном. Смороду забезпечують вирішенню конкретних вопросам охорони праці, затверджуються інструкції про обов язки, права та відповідальність за виконання покладених функцій.
СУОП - складаний, штучна, Відкрита, що не детермінована комплексна система, яка представляет собою регламентованості законодавчий актами, нормативними и організаційнімі розпорядча документами, сукупність взаємопов язаних соціально-економічних, організаційно-технічних та других ланок, спрямованостей на Збереження здоровий я і працездатності людини у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в усіх сферах Виробничий процес [58].
Система має складаний структуру. До ее складу, крім основних підсістем (орган управління, виконавчий орган и про єкт управління) слід Віднести и підсістемі, без якіх Неможливо Функціонування СУОП: система фінансування охорони праці, система навчання Працюючий з охорони праці, система контролю і розробки ЗАХОДІВ з охорони праці, система розробки нормативних документів з охорони праці на підприємстві. Кожна з зазначену підсістем Фактично є нижчих ОКРЕМЕ системою по відношенню до СУОП з ознакой.
Як известно, основним Завдання организации охорони праці є создания здорове і безпечне умів праці. Це становится можливіть Завдяк проведенню навчання усіх працівніків в товарістві, перевіркі їх знань, розробці и Виконання ЗАХОДІВ з охорони праці, АНАЛІЗУ показніків и причин виробничих травм и захворювань. На підприємстві повінні буті усунені причини, Які б призводится до Нещасний віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань, и віконанні профілактичних ЗАХОДІВ.
Для забезпечення охорони праці в товарістві розробляються и затверджуються положення, інструкції, что діють в межах товаріства, здійснюється Постійний контроль за додержанням працівнікамі технологічних процесів, правил поведение з машинами, механізмамі та іншімі Засоба виробництва.
Працівники во время Прийняття на роботу и в процессе роботи проходять за рахунок роботодавця Інструктажі, навчання по вопросам охорони праці та правил Надання Першої медичної допомоги потерпілім и правил поведінкі у разі Виникнення аварії. Проведення ціх ЗАХОДІВ необходимо Здійснювати на Основі найновіших досягнені науки, передового досвіду та включаючі комп ютерного техніку, СПЕЦІАЛЬНІ засоби сигналізації.
. Спеціалісти з охорони праці мают право відаваті Приписами относительно Усунення недоліків, одержуваті від керівніків структурних Підрозділів необхідні Відомості и Пояснення по вопросам охорони праці, Вимагати відстрочення від роботи осіб, Які НЕ пройшли медичний огляд, Інструктажі, навчання и не мают допуску до робіт, Зупинити роботу виробництва у разі порушеннях, Які створюють небезпеки для життя та здоров я людей [64].
. Согласно чинного законодавства про працю жоден працівник НЕ может буті припущень до роботи, если відповідно НЕ підготовленій з охорони праці. Працівники допускаються до роботи только после проходження перевіркі знань, проведенні інструктажів [33].
Типове положення ...
