в місцевих бюджетів представляла 52,6%, що на 0,3% більше, ніж відповідний показник минулого року.
Основним правовим регулятором розвитку ринку праці виступає Державна програма «Сприяння зайнятості населення» Програма розроблена відповідно до Федерального закону від 19 квітня 1991 року № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації».
Метою державної програми є створення умов, що сприяють ефективному розвитку ринку праці в Краснодарському краї.
Завдання державної програми:
сприяння працевлаштуванню громадян та забезпечення роботодавців робочою силою;
сприяння розвитку кадрового потенціалу, підвищенню конкурентоспроможності безробітних та шукачів роботи громадян;
забезпечення реалізації права громадян на захист від безробіття;
забезпечення реалізації заходів у галузі трудових відносин, соціальних гарантій, охорони праці та атестації робочих місць;
стимулювання роботодавців шляхом сприяння працевлаштуванню незайнятих інвалідів на обладнані (оснащені) робочі місця. lt; # justify gt; 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ АКТИВІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ РЕГІОНУ В КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ КОМПЕТЕНЦІЙ НАСЕЛЕННЯ
.1 Концепція соціальної політики регіону як чинника забезпечення його економічної безпеки
У сучасних умовах конкурентні переваги розвитку соціальної політики багато в чому досягаються за рахунок знань, інформації, інновацій, які виступають основою економічного зростання регіонів та забезпечення їх економічною безпекою. Сучасну економіку в розвинених країнах слід іменувати економікою знань. Це підкреслює і відтіняє чільну роль людських компетенцій у розвитку економіки та суспільства. Одночасно це ставить на передній план за важливістю основних завдань проблему випереджаючого розвитку людського капіталу як продуктивного фактора і його складових, включаючи безпеку, ефективність інструментів і середовища функціонування. І в першу чергу - висока якість життя. Це вимагає випереджальних інвестицій у людський капітал і забезпечення його конкурентоспроможної безпеки.
Сьогодні Російська держава закликає громадян до активізації особистісного потенціалу, соціально-трудової активності, самозайнятості, конкурентності, підвищенню рівня індивідуальної відповідальності за своє життя. Зрозуміло, дані процеси не виявляться ефективними без відповідних соціально-економічних, соціокультурних умов. Саме держава, з метою свого збереження і розвитку, повинна створювати умови для прояву та активізації позитивних сторін особистісного потенціалу кожного громадянина, незалежно від віку.
На нашу думку, на новому етапі розвитку російського суспільства соціальна політика повинна придбати як новий зміст, так і додаткові формати свого існування. У цьому дисертаційному дослідженні нами пропонується концепція активізації соціальної політики регіону як чинника його економічної безпеки і стійкості, розроблена в контексті раніше розглянутих компетенцій населення.
. Професійна компетенція.
З цієї точки зору соціальні програми повинні бути програмами відкритого типу і спрямовані на підвищення стартових можливостей і життєвих шансів людей, що проживають на різних територіях, на формування їх готовності до сучасних продуктивним формам мобільності, і насамперед освітньої ( визначення майбутнього соціального і професійного статусу). Необхідне створення системи умов і механізмів з подолання кордонів, що виникають перед людьми в зв'язку з географією проживання; домінуючими на території ідеологічними уявленнями і ціннісними орієнтаціями; соціальним, матеріальним, ментальним статусом найближчого оточення; обмеженням доступу до інформації і так далі.
Останнім часом аналітики відзначають стрімко зростаючий дефіцит в російському суспільстві таких, здавалося б, очевидних людських якостей, як воля, спрямованість, самостійність у прийнятті рішень, наявність стійких інтересів і цілей. Найчастіше люди, будучи в тій чи іншій мірі талановитими та обдарованими від природи, виявляються нездатними не по рівню підготовки, а за своїми соціально-антропологічним якостям і ментальним установкам до утримання протягом життя високої індивідуальної «планки» і високих стандартів діяльності.
Успішна професіоналізація задовольняє стандартам і вимогам етики успіху, отримує привілеї та заслуги професії в системі зайнятості, передбачає професійний стиль комунікацій, правил, бути поза етосу професійного співтовариства означає бути поза успіху. Тим часом, соціальне виключення молоді є багатовимірним, молода людина вибирає не тільки професійний трудовий шлях, а й орієнтацію в сфері соціального та особистісного розвитк...
