рацівники галузі. Підвищення заробітної плати відбуватиметься в два етапи - з 1 березня і з 1 вересня. Міністерством розроблено нормативно-правові акти, які все це регламентують. Документи знаходяться на узгодженні. Розроблена так звана дорожня карта, яка направляється у федеральне міністерство на погодження. З цієї карті з 2013 і до 2018 року середній розмір заробітної плати повинен досягти 100% від середньої зарплати в економіці регіону. За прогнозами Мінеконоразвітія РФ, до 2018 року в Самарській області середній заробіток соцпрацівника досягне 39-40 тисяч рублів. Щорічно підвищення відбуватиметься на 27-29% від попередньої зарплати.
Проте на додаток до вже існуючих заходам вирішення нагальних проблем у сфері сімейної політики потрібно ряд нових рекомендацій:
1. Значний обсяг роботи по захисту прав і законних інтересів неповнолітніх обумовлює необхідність відповідного кадрового забезпечення органів опіки та піклування. Таким чином необхідно:
- розглянути можливість залучення міського бюджету для вирішення проблеми з розширення кадрового складу органів опіки та піклування до 3 штатних одиниць у відділі;
організувати міжміський конференцію на території м. о. Кинель на тему «Сучасні підходи до організації діяльності установ, що реалізують сімейну та демографічну політику в міських округах», куди будуть запрошені керівники установ з реалізації сімейної політики, з досвідом вирішення подібних проблем.
на основі отриманих рекомендацій, розробити новий штатний розклад діяльності органів опіки та піклування в міському окрузі Кинель
. У штатному розкладі територіальних органів опіки та піклування, що вирішують завдання забезпечення прав неповнолітніх, необхідно передбачати наявність фахівців з вищою професійною (базовим юридичним, педагогічним, психологічним) освітою в кількості, необхідній для виконання відповідним органом опіки та піклування своїх повноважень.
- для ефективного кадрового забезпечення діяльності з опіки і піклування щодо неповнолітніх до необхідно забезпечити на постійній основі підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців органів опіки та піклування і підвідомчих їм установ потрібно додати можливість працевлаштування працівників без спеціальної освіти з умовою обов'язкового отримання його на місцях, за рахунок коштів міського бюджету;
- розглянути можливість розвитку цільового набору необхідних кадрів з соціальної роботи із спеціалізованих навчальних закладів середньої та вищої професійної освіти в Самарській області.
3. Самий неблагополучний блок в системі управління персоналом - оцінка та оплата праці, соціальний захист самих захищають. Як показує практика, праця фахівців і керівників як був знеціненими, так і продовжує бути таким. Він не має тієї вартості, яка повинна бути з урахуванням найрізноманітніших факторів.
На тлі інших систем розвитку персоналу оплата праці розцінюється як сама консервативна, негнучка, що не призводить в дію один з провідних інтересів працюючої людини - матеріальний.
- тому в даному випадку необхідна розробка додаткових компенсацій за недостатню заробітну плату;
- розробка відповідного законодавства, яке б забезпечувало правовий захист працівників, які надаю...
