ф та психологічної служби Міністерством з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан 13.10.2010 року №353.Утвержденная наказом Міністра з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан В.К. Божко.
за програмою підготовки особового складу в ОГПС МНС Казахстану та іншими керівними документами;
агітаційно-масова робота, проведена відділом пожежно-профілактичної діяльності ПЧ - 1 СО знаходиться на належному рівні.
Статистичний аналіз основних показників оперативної обстановки дозволив зробити наступні висновки:
йде тенденція до зниження кількості виїздів, в 2014 році очікується зменшення на 882 виїздів;
кількість виїздів на пожежі знижується і в 2014 році приблизно складе 27 разів;
При аналізі кадрового забезпечення пожежної частини зроблені наступні висновки:
найбільша плинність кадрів була в 2009 і 2012 році (у зв'язку з досягненням граничного віку, а також за власним бажанням);
в загоні має місце бути порушення дисципліни, присутні як незначні, так і грубі порушення. В основному співробітниками були отримані зауваження за несення служби.
за аналізований період середній вік особового складу зменшився на 0,47 року. Це говорить про те що зберігається стабільність в роботі особового складу, але найбільший відсоток особового складу у віці від 28 до 33 років і від 33 до 38 років, у цій віковій групі перебувають досвідчені і підготовлені співробітники пожежної охорони, які можуть бути хорошими наставниками для молодих співробітників.
Пропозиції для вдосконалення ПЧ 1 СО р Петропавловська
Виділити кабінет в пожежній частині для кімнати психологічного і емоційного розвантаження. Згідно з нормативно правового регламенту і вимозі. Відповідно до «Програмою підготовки особового складу підрозділів МНС Казахстану», затвердженим Положенням про Управлінні медицини катастроф та психологічної служби Міністерством з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан 13.10.2010 року №353.Утвержденная наказом Міністра з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан В.К. Божко. Для якнайшвидшого відновлення кадрового ресурсу після участі в гасінні великих пожеж та проведенні аварійно-рятувальних робіт.
§ З метою приведення відповідності з діючою нормативно-правовою базою в галузі професійної підготовки особового складу чергових змін необхідне будівництво навчальної вежі. Внаслідок чого, керівництву ПЧ 1 СО необхідно підготувати технічне завдання для вирішення даної проблеми.
§ Начальнику ПЧ 1 СОвийті з пропозицією до керівництва загону про створення Централізованої системи експлуатації пожежних рукавів на підставі того, що в пожежній частині № 4 та № 5 немає сушильна вежа, а також у всіх частинах немає верстата для перекочування рукавів.
§ Начальнику ПЧ 1 СО звернеться з пропозицією про необхідність виділення коштів на придбання дихальних апаратів Spiromantik.
У кількості, необхідній для забезпечення особового складу однієї чергової зміни. З метою прийняття участі в ПТУ і можливе гасінні пожежі в прилеглому районі за підвищеним номером виїзду. (Завод важкого машинобудування виробництва текстильної продукції).
§ Начальнику ПЧ 1 СО р Петропавловська вийтіс пропозицією до вище стоїть керівництву ГУ «СП і АСР» ДЧС Північно - Казахстанської області із закупівлі нових радіостанцій в підрозділ, так як видно з показників таблиці 2.3.3. Засоби зв'язку в підрозділі ПЧ - 1с р Петропавловська вже застаріли і необхідно відзначити що, в умовах пожежі при виконанні завдань ланками ГДЗС важко, а часом взагалі неможливо вести радіо переговори. При цьому краще придбати нові радіостанцій таких як: VertexStandardVX - 231, YaesuVX - 6R.
§ Заступнику начальника ПЧ 1 СО р Петропавловськ звернути увагу на службову дисципліну особового складу. Провести заняття у формі семінару з особовим складом про виховання патріотизму, відданості до служби. Провести заняття за основними напрямками такїх як: державно-патріотичне професійно-моральне.
Проведений аналіз та пропозиції в даній дипломній роботі, допоможе знайти шляхи щодо подальшого вдосконалення і поліпшення діяльності не тільки ПЧ - 1с р Петропавловська, а й в інших пожежних частинах Республіки Казахстан, а також пожежної охорони в цілому.
Бібліографія
Нормативні акти та закони
Конституція Республіки Казахстан від 30.08.1995 р (із змінами та доповненнями станом на 02.02.2011 р.)
Трудовий Кодекс Республіки Казахстан від 15.05.2007 р № 252 -III (зі змінами та доповненнями станом на 17.01.2014 р.)
