фної ставки.
Визначаємо премію у розмірі 20-40% від нормованої заробітної плати:
П=З н * (від 0,2 до 0,4) (тен.).
П=4995 900,00 * 0,2=999 180,00 тенге
Доплата бригадиру - 15% від його з/пл.
Д бр=Ф р * Годинну тарифну ставку бригадира * кількість бригад * 0,15 (тенге)
Д бр=1820 * 145,95 * 3 * 0,15=119533,05 тенге
Доплата за роботу в нічний час.
Д н=Сср.час. * (0,35 * Ч р в нічний час + 0,2 * Чр ввечері) * Ф р (тенге)
Д н=109,80 * (0,2 * 4) * 1820=159 868,80 тенге
Визначаємо планової фонд заробітної плати робітників:
З заг=З осн + З доп + НЗ, де
З заг=6274 481,85 + 627 448,19 + 683 291,07=7585 221,11 тенге
З осн - основна заробітна плата, тенге.
З доп - додаткова заробітна плата, тенге.
Про - нарахування на заробітну плату, тенге.
Додаткова зарплата розраховується в розмірі 10% від основної зарплати:
З доп=З осн * 0,1 (тенге)
З доп=6274 481,85 * 0,1=627 448,19 тенге
1.1.2 Нарахування на заробітну плату:
НЗ=((З осн + З доп) - 10%) * 11%
НЗ=((6274 481,85 + 627 448,19) - 10%) * 11%=683 291,07 тенге
1.1.3 Разом трудові витрати (ТЗ):
(загальний фонд заробітної плати виробничих робітників)
ТЗ=З осн + З доп + НЗ
ТЗ=6274 481,85 + 627 448,19 + 683 291,07=7585 221,11 тенге
Визначаємо середньомісячну заробітну плату одного виробничого робітника:
З середовищ міс. =(З осн + З доп): (Ч ф * 12 міс) (тенге);
З середовищ міс=(6 274 481,85 + 627 448,19)/(25 * 12)=23 006,43 тенге
Визначаємо фонд заробітної плати допоміжних робітників, керівників, службовців та інших службовців
1.1.4 Основна заробітна плата допоміжних робітників
З доп=С ср.мес доп. * Ч доп * К пр * 12 міс (тенге)
З доп=12121,20 * 6 * 1,2 * 12=1 047 271,68 тенге
Число допоміжних робітників:
Ч доп=0,25 * Ч р=0,25 * 25=6 осіб
До пр - коефіцієнт премії (від 1,2 до 1,4)
C cр.мес.всп - середньомісячна заробітна плата допоміжних робітників
З ср.мес.всп=168 годину. * З ср.час.всп (тенге)
З ср.мес.всп=168 * 72,15=12121,20 тенге
З ср.час.всп - середньогодинна тарифна ставка допоміжних робітників.
годину.- Середня кількість годин, яку необхідно відпрацювати за місяць.
Визначаємо зарплату керівників:
З р=О р * Ч р * К пр * 12 міс (тенге)
З р=80000 * 1 * 1,2 * 12=1 152 000,00 тенге
О р - оклад керівників - від 80000 до 140000 тенге.
Ч р=П р * (Ч ф р + Ч НД)=0,03 * (25+ 6)=1 людини
П р - відсоток керівників в АТП (від 3 до 7%)
Визначаємо зарплату службовців
З сл=О сл * Ч з * К пр * 12 міс (тенге).
З сп. =20000 * 2 * 1,2 * 12=576 000,00 тенге
Кількість службовців:
Ч з=П з * (Ч ф р + Ч НД)=0,1 * (25 + 6)=2 людини
Встановлюємо оклад службовців Про сл=20000-60000 тенге
П з -відсоток службовців в АТП (від 7 до 12%)
Визначаємо зарплату інших службовців
З др.сл. =О др.сл. * Ч ДРС. * До пр. * 12 міс. (тенге)
З др.сл. =30000 * 47 * 1,3 * 12=20 304 000,00 тенге
Ч ДРС. =П ДРС. * (Ч ф р + Ч НД) + Чводітелей=0,05 * (25 + 6) + (1 * 0,58 * 78)=47 людина
П ДРС - відсоток інших службовців в АТП (від 5 до 10%)
Встановлюємо оклад інших службовців Про др.сл=30000-70000 тенге
Визначаємо додаткову заробітну плату, яка приймається:
- для допоміжних робітників - 9%,
- для керівників - 15%,
- для службовців - 11%,
- для ...
