підготовки до виходу на пенсію.
4. Співробітники передпенсійного віку ВАТ СК «НкЕС» не підготовлені до виходу на пенсію і у зв'язку з цим відчувають страх перед новим етапом життя.
Завдання дослідження:
1) проаналізувати заходи щодо вивільнення персоналу (виходу на пенсію) у ВАТ СК «НкЕС»;
2) проаналізувати ставлення осіб передпенсійного віку ВАТ СК «НкЕС» до виходу на пенсію;
) проаналізувати документи ВАТ СК «НкЕС» (соціальні корпоративні програми, колективний договір) і вивчити соціальні гарантії та пільги, які надає організація особам похилого віку;
) вивчити життєві цінності, переваги, інтереси, схильності, матеріальне становище працівників передпенсійного віку.
Методи дослідження:
- аналіз документів, що стосуються кадрової політики підприємства в області роботи з особами похилого віку;
- опитування співробітників передпенсійного віку, який проводиться у вигляді анкетування.
Операционализация основних понять:
Особами передпенсійного віку є громадяни, яким залишилося не більше двох-трьох років до настання віку, що дає право виходу на трудову пенсію по старості або до призначення дострокової трудової пенсії, за наявності необхідного стажу на відповідних роботах, передбаченої ст. 27 і 28 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації» (Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» від 19.04.1991 №1032-1 ред. Від 02.07.2013 №162-ФЗ).
Вивільнення персоналу - вид діяльності, що передбачає комплекс заходів щодо дотримання правових норм і організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні співробітників.
Вихід на пенсію - це один з видів вивільнення працівників, який дає працівнику право на отримання пенсійного забезпечення при досягненні пенсійного віку.
Пенсійний вік - вік громадянина, встановлений державою, після досягнення якого він може претендувати на отримання пенсії по старості. Досягнувши пенсійного віку громадянин перетворюється з платника пенсійних внесків (податків) до одержувача пенсійних виплат з пенсійного фонду. У Росії вік виходу на пенсію для чоловіків становить - 60 років, для жінок - 55 років.
Соціальні корпоративні програми - це увезення за ресурсами, виконавцями та строками здійснення комплекси заходів, що забезпечують ефективне вирішення пріоритетних корпоративних соціальних завдань.
Обов'язковий соціальний пакет - це те, що роботодавець зобов'язаний надавати своєму працівникові за законами Російської Федерації. Сюди включаються норми Трудового і Податкового Кодексу, такі як щорічна оплачувана відпустка, оплата листків тимчасової непрацездатності (лікарняних), відрахування в пенсійний та ін. Фонди, обов'язкове медичне страхування.
До конкурентному соціальному пакету відноситься все те, що компанія-роботодавець додає до зарплати за власним бажанням крім того, до чого його зобов'язує державу: пільгове або безкоштовне харчування, добровільне медичне страхування, оплата спортивних заходів, надання корпоративного автомобіля, пільгові путівки і т.д.
Компенсаційний соціальний пакет - це заходи, спрямовані на повернення працівнику особистих коштів, що витрачаються ним у процесі виконання роботи. Це, наприклад, такі поворотні виплати, як оплата мобільного зв'язку, компенсація бензину і амортизації при використанні особистого автомобіля, оплата/купівля житла для працівника, місце роботи якого знаходиться в іншому населеному пункті, повернення частини або 100% витрат на навчання і т.д.
Життєві цінності - це правила, внутрішньо обов'язкові для людини, це те, що людина вважає важливим для свого життя, що утворює цілі й мотиви його діяльності, про що він мріє і до чого прагне, досягнення чого утворює сенс його життя.
Особисті уподобання - це індивідуальні схильності.
Інтереси особистості - це емоційні прояви пізнавальних потреб людини. За змістом інтереси розподіляються на особисті, громадські, професійні, навчальні, ділові та ін.
Схильності - виборча спрямованість особистості на заняття певною діяльністю. Основний схильністю людини є її глибокі стійкі потреби в тій чи іншій діяльності, а також прагнення удосконалювати пов'язані з певною діяльністю вміння і навички.
Матеріальне становище - загальна сума сукупного річного доходу трудящої людини з усіх існуючих джерел надходження.
Рівень життя (рівень добробуту) - забезпеченість населення необхідними матеріальними благами і послугами, досягнутий рівень їх споживання і ступ...
