Татарстан.
Указ Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 №597 «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики» прийнятий з метою подальшого вдосконалення державної соціальної політики.
.4 Соціологічне забезпечення випускний кваліфікаційної роботи
Обгрунтування проблеми дослідження. Загальне старіння населення є сучасним демографічним феноменом. За даними Мінпраці, чисельність населення РФ старше працездатного віку за останні 10 років зросла на 3000000 чоловік. Тільки з 1 січня 2012 по 1 січня 2013 кількість літніх людей збільшилася на 667 000 чоловік. У Росії, за тими ж даними, вже в даний час відсоток людей старше 50 років становить 25% населення і має тенденцію до свого збільшення.
За критеріями ООН, населення Росії вважається старим.
Але поряд з процесом старіння в сучасному світі спостерігається зростання середньої тривалості життя, що призводить до зростання ролі людей пенсійного та передпенсійного віку в усіх сферах життя суспільства. Це означає, що передпенсійний вік перетворюється в самостійний і тривалий період життя зі своїми соціальними та психологічними особливостями. Зміна психосоціального статусу в цьому віці відрізняється від попередніх, насамперед, звуженням кола можливостей, як фізичних, так і соціальних.
Для більшості людей думку про відхід на пенсію, є однією з найзначніших. Робота визначає коло спілкування людини, її ролі та функції, вносить вклад у формування його ідентичності. Тому вихід на пенсію може бути пов'язаний з необхідністю значної перебудови особистості і всього способу життя. Період закінчення професійної діяльності пов'язаний з появою великої кількості вільного часу. Людям необхідно виробляти способи совладания з труднощами, вирішення проблеми створення власної соціальної реальності.
Сучасна соціальна обстановка робить людей передпенсійного віку найбільш уразливими. Як правило, слова «старість» і «пенсіонер», які вживають навколишні щодо людини, несуть на собі негативний семантичне значення, часто будучи синонімами слів «ущербний», «віджилий», що відбивається на самосвідомості людей передпенсійного віку та ставленні до них більш молодих верств населення.
Але, в теж час, передпенсійний вік - це соціально активний і продуктивний період у життєдіяльності людей. Це період, коли може здійснюватися тенденція до досягнення найвищого рівня розвитку інтелекту й особистості. Але для людини зрілих років виявляється дуже важким, часом болісним, перехід від стану максимальної активності, бурхливої ??діяльності до її поступового згортання. Виникає протиріччя: з одного боку, слід поступитися місцем новим поколінням, а з іншого - внутрішній опір це зробити, так як сьогодні людина в свої 50 - 60 років суб'єктивно не відчуває себе «старим».
Зважаючи на важливість такої події, як відхід з організації, головним завданням служб управління персоналом під час роботи з увольняющимися працівниками є максимально можливе пом'якшення переходу в іншу виробничу, соціальну, особистісну ситуацію.
Тому важливу роль у адаптованості осіб передпенсійного віку до нового етапу життя грає кадрова політика філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі (далі - ВАТ СК «НкЕС»), так як саме ставлення організації до особам передпенсійного віку є мірилом рівня культури управління.
Таким чином, актуальність дослідження визначається тенденцією збільшення частки людей похилого віку в сучасному суспільстві і, відповідно, підвищення їх ролі в життєдіяльності організації.
Об'єктом дослідження є працівники передпенсійного віку філії ВАТ СК «НкЕС», а також документи, що характеризують систему управління персоналом.
Предмет дослідження - процес вивільнення працівників (виходу на пенсію) на підприємстві, ставлення до нього і фактори на нього впливають (матеріальне становище, життєві плани, інтереси і т.д.).
Мета дослідження - проаналізувати процес вивільнення працівників філії ВАТ СК «НкЕС» і виявити ставлення осіб передпенсійного віку до виходу на пенсію.
Гіпотези дослідження:
Основні.
1. Управління процесом вивільнення працівників (виходу на пенсію) у ВАТ СК «НкЕС» обмежується лише дотриманням вимог законодавства.
2. Ставлення працівників до процесу вивільнення (виходу на пенсію) негативне.
Додаткові.
3. Існуючі корпоративні соціальні програми, пільги та гарантії спрямовані тільки на підтримку молодих співробітників. ВАТ СК «НкЕС» не надає літнім працівникам додаткові пакети соціальних пільг і гарантій, не організує заходи з ...
