озрахунку рівним 29,7. Якщо під час відпустки працівник був відкликаний з відпустки і залишилася частина відпустки за наказом перенесена на інший термін, то сума виплаченого заробітку, що припадає на перенесені дні відпустки, зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу або відпрацьований час. Державні свята та святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про надання відпустки (Додаток ВМ) № 1340 від 23.12.2010р., згідно з яким електромонтерові Шевельову М. В. Працюючого в ЦКМ надається трудову відпустку за робочий рік на 1 календарний день. Відпустка надається з 28.12.2010 р. по 29.12.2010 р.
Згідно з розрахунком відпускних (у календарних днях) (Додаток ВН) співробітнику Барнатовічу Д. Е. згідно відомості № 23 належить відпустка 8 днів. При розрахунку відпустки використані дані по середньому заробітку за грудень 2009р. - Листопад 2010р. Загальна приведена заробітна плата з урахуванням коефіцієнта дорівнює 202 129 білоруських рублів. Таким чином середній заробіток за період склав 25266 білоруських рублів (2251208/3/29, 7). Нараховані відпускні складають 661609 білоруських рублів (25266х8). p align="justify"> Якщо за рік змінювалася тарифна ставка або оклад, то застосовується коефіцієнт і підраховується сучасна заробітна плата. Отримана сума ділиться на число місяців, в даному випадку 12, виходить середньомісячна заробітна плата, яка ділиться на 29,7, виходить середньоденна заробітна плата. Середньоденну заробітну плату множать на кількість днів відпустки, сума, що вийшла і є сума трудового відпустки. p align="justify"> Рахунок 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у випадках:
втрати працездатності внаслідок захворювання або травми;
вагітності та пологів;
доглядом за хворим членом сім'ї;
догляду за дитиною віком до 3 років;
санаторно-курортного лікування;
карантину.
Підставою для призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності, виданий оформлений в установленому порядку. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується платником страхових внесків державне соціальне страхування в рахунок нарахованих страхових внесків. Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві, вагітністю та пологами, доглядом за хворою дитиною віком до 14 років, дитиною віком до 3 років, виплачується за весь період, посвідчений листком непрацездатності. p align="justify"> Відповідно до чинного законодавства ВАТ В«Мінський завод будівельних матеріалівВ» є платником обов'язкових страхових внесків. Відрахування до Фонду соціального захисту населення проводяться підприємством за встановленими тарифами внесків (34%) на ці цілі у відсотках до суми всі видів виплат в грошовому і (або) натуральному вираженні, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерел фінансування.
Для узагальнення інформації про розрахунки з відрахувань на державне страхування, пенсійне забезпечення і медичне страхування персоналу підприємства призначений синтетичний рахунок 69 В«Розрахунки по соціальному страхуваннюВ».
На суму зроблених відрахувань на соціальне страхування та забезпечення працівників, а також медичне страхування рахунок 69 кредитується, а на суми, перераховані та виплачені за рахунок зазначеного фонду, - дебетується.
Частина коштів, які відраховуються до Фонду соціального захисту населення, використовується самими підприємствами для виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, у зв'язку з народженням дитини, по догляду за дитиною до трьох років, на поховання, та інших виплат, передбачених законодавством про державне соціальне страхування.
На даному підприємстві на фонд заробітної плати нараховуються:
до Фонду соціального захисту населення (34%);
обов'язкове страхування працівників (0,6%).
До 1% пенсійного фонду утримуваний з працівників, додається до 34% з фонду заробітної плати і сплачується до Фонду в розмірі 35%.
Звіт до Фонду соціального захисту населення надається один раз на ...
