ично відпрацьований час.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців підприємства проводиться за встановленими посадовими окладами згідно із затвердженим штатним розкладом з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
Виплата заробітної плати здійснювалася відповідно до колективним договором два рази на місяць. Працівникам підприємства, які працюють у багатозмінному режимі, вироблялися доплати за роботу в нічний час відповідно до законодавства і колективного договору. За результатами атестації робочих місць за умовами праці проводилися доплати працівникам, які працюють у шкідливих та важких умовах праці. При роботі в нічну кошторисів працівники підприємства забезпечуються безкоштовним харчуванням. p align="justify"> При наданні трудового оттека, виплачується одноразова матеріальна допомога в залежності від стажу роботи на підприємстві. При усдооті безперервної роботи на підприємстві (20 років жінки і 25 років чоловіки) присвоюється звання В«Ветеран праці заводуВ» з врученням цінного подарунка. p align="justify"> Оперативний облік відпрацьованого часу та дотримання трудового режиму на підприємстві контролюється за допомогою табельного обліку. Табельний облік охоплює весь обліковий склад працівників підприємства. Кожному працівникові присвоюється табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнення і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простоїв, годин понаднормової роботи та інших відхилень від нормальних умов праці. Табельний облік на підприємстві ВАТ В«Мінський завод будівельних матеріалівВ» ведеться інженером з охорони праці в табелі обліку використання робочого часу (Додаток ВІ). Відмітки в табелі про неявку або запізнення на роботу проставляються на підставі доданих до табелю повісток про виклик до військкомату, судових повісток, листків непрацездатності, посвідчень про відрядження, наказів (розпоряджень) про надання відпустки, довідок про здачу донорської крові, викликів на сесію, конференцію і інших документів. Згідно табелю обліку робочого часу за грудень 2010 р. слюсар-ремонтник Коляго С. Н., якому присвоєно 5 розряд, у грудні 2010 року відпрацював 23 дні (182 люд.-год.). p align="justify"> Бригадний наряд на оплату праці за результатами роботи (Додаток ВК), в якому вказується Прізвище І.О. і спеціальність працівника, коефіцієнт, тарифи за місяць і годину, відпрацьовані дні та години, суми нараховані працівникам, в тому числі за тариф, надбавки, премію. Так за грудень 2010 року у слюсаря-ремонтника 5 розряду Кирпиченко В. Г. з табельною номером 3 691таріф за місяць становить 398 012 руб., А за годину 2358 руб. Їм було відпрацьовано 23 дні, 182 люд.-год. ​​p align="justify"> Згідно змінному донесенню (Додаток ПЛ) підприємство працює в 3 зміни. З додатку видно яка вироблення цегли за кожну зміну і за день в цілому. p align="justify"> Оплата трудового відпустки, грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, навчальної відпустки. Постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27.07.2000 р. № 1154 і від 05.01.2001 р. № 10 затверджено Порядок надання та підсумовування трудових відпусток. Відповідно до нього працівники, які уклали трудовий договір, мають право на трудові відпустки (основний мінімальний, основний подовжений, додатковий). Особам, які працюють за сумісництвом, оплата за трудову відпустку і виплата компенсації за невикористану трудову відпустку здійснюється на загальних підставах відповідно до законодавства про працю Республіки Білорусь. p align="justify"> Надання відпусток працівникам здійснюється згідно з графіком відпусток і за наказом керівника підприємства на надання відпусток. Умови та порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку та в інших випадках, передбачених законодавством, встановлені постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10.04. 2000 р. № 47.
Трудові та навчальні відпустки, а також дні невикористаної трудового відпустки оплачуються за середнім заробітком виходячи з середньої одноденною заробітної плати за розрахунковий період у 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки (виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку), і кількості календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки і для виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, обчислена в середньому за 5 років і прийняте для р...
