Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. p align="justify"> Зміст трудового договору - в трудовому договорі вказуються:
) ПІБ;
) істотні умови праці: місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
) дата початку роботи;
) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція,
) зазначення режиму роботи;
) розмір відпустки;
) доп. умови, к-які заповнюються на розсуд керівника;
) дог-р д.б. дзеркальним (маються обов'язки роботодавця і працівника);
) обмовляється випробувальний термін (до 3-х місяців), для відповідальних працівників на відповідальні посади до 6-ти місяців. Виконавчий термін не встановлюється для неповнолітніх, студентів і пенсіонерів. p align="justify"> Ст. 67. Форма трудового договору
Праця. дог-р закл. у письмовій формі, складається у 2 прим., кожен з яких підписується ст-ми. Один прим. працю. д-ра передається раб-ку, ін зберігається у раб-ля. p align="justify"> Праця. дог-р, не оформлений належним чином, вважається закл., якщо раб-ник приступив до роботи з відома або за дорученням раб-ля або його представника. При факт. допущенні раб-ка до роботи раб-ль зобов'язаний оформити з ним працю. дог-ор в письмовій формі не пізніше 3 днів з дня факт. допущення раб-до роботи. p align="justify"> При укладанні працю. дог-ів з отд. категоріями раб-ів з-ми та іншими норм. прав. актами м.б. передбачена необхідність узгодження можливості закл. працю. дог-ів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є раб-лями за цими дог-рам, або складання трудових дог-ів в більшому кол-тве прим-в. p align="justify"> Ст. 58. Строк трудового договору. p align="justify"> Трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами. p align="justify"> Терміновий працю. дог-р укладається у випадках, коли праця. отн. не м. б. встановлені на невизначений строк з урахуванням хар-ра майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено наст. Кодексом та іншими ФЕД. з-ми. p align="justify"> Якщо в працю. дог-ре не обговорений термін його дії, то дог-р вважається закл. на невизначений термін. p align="justify"> У разі, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового працю. дог-ра у зв'язку із закінченням його терміну, а раб-ик продовжує роботу після закінчення терміну працю. дог-ра, працю. дог-ор вважається закл. на невизначений термін. p align="justify"> Праця. дог-р, закл. на розцінка. строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням працю. з-ства та інших норм. прав. актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається закл. на невизначений термін. p align="justify"> Забороняється закл. термінових працю. дог-ів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених раб-кам, з якими закл. Праця. дог-ор на неопредел. термін. br/>
