на себе сторонами;
обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод. br/>
57. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю
Нагляд здійснюють: 1. державний нагляд - державні органи та інспекції; 2. Профспілки. Органи державного нагляду: 1. Роструд-інспекція, 2.Госгортехнадзор (вимога щодо безпечного ведення робіт у промисловості), 3. Держенергонагляд, 4.Госсанепідемнадзор. p align="justify"> Функції Рострудінспекція: 1. нагляд за дотриманням законодавства РФ про працю; 2. захист трудових прав та досягнення безпечних умов праці; 3. розробка пропозицій щодо вдосконалення законодавства; 4. контроль за розслідуванням і обліком нещасних випадків. Представники - державні правові інспектори праці. Громадський контроль - профспілки (сприяння для здорових і безпечних умов праці, контроль за дотриманням прав трудящих, надання інтересів робітників у різних організація). Відповідальність посадових осіб: 1.Дісціплінарная, 2. Адміністративна (накладення штрафів, на осіб винних у порушенні законодавства про охорону праці), 3.Уголовний (до 5 років), 4. Заходи громадського впливу. br/>
58. Трудове право: поняття і джерела. Трудові правовідносини
Трудове право - сукупність правових норм, які регулюють суспільно-трудові відносини та інші безпосередньо з ними пов'язані. Предмет - трудові відносини, що складаються в процесі трудової діяльності. Джерела трудового права - сукупність нормативно-правових актів, що містять норми трудового права; вони діляться за ступенем важливості: закони (укази уряду) і підзаконні нормативні акти. Джерела: Конституція, Трудовий кодекс РФ, міжнародні угоди про працю, Загальна декларація прав людини, Декларація прав і свобод людини і громадянина РФ, федеральні закони. Метод трудового права - сукупність прийомів і способів правового регулювання. Спеціальні особливості методу: 1) метод поєднує централізоване і локальне регулювання, а також законодавче і договірне, 2) рівноправність сторін трудового договору при його укладенні та розірванні, 3) договірний характер праці, 4) єдність і диференціація правового регулювання. Трудові правовідносини - суспільні трудові відносини, врегульовані нормами трудового права. Основа виникнення - або двосторонній трудовий договір, або акт про обрання на посаду, або на підставі судового рішення про укладення трудового договору. Зміна трудових відносин - угода сторін про зміну трудового договору. Основа припинення: або угода сторін, або одностороннє волевиявлення однієї з сторін, або волевиявлення іншого органу (у зв'язку з призовом на військову службу). Зміст: права і обов'язки його суб'єктів (правам одного суб'єкта відповідають обов'язки іншого суб'єкта). br/>
59. Колективний договір: поняття, суб'єкти, зміст
Колективний дог-р - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в колективі. p align="justify"> Зміст колективного договору - взаємні права та зобов ти з наступних питань:
. форми, системи та розмір оплати праці,
. виплати допомог і компенсацій,
. механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції,
. питання зайнятості, перенавчання, умови вивільнення працівника,
. робочий час початку і закінчення дня, час відпочинку, включаючи надання відпусток та їх тривалість,
. поліпшення умов праці, дотримання інтересів працівників при приватизації організацією відомчого житла,
. гарантії і пільги працівникам, котрі вступили на навчання.
Порядок укладення та контроль за виконанням: колективний дог-р приймається на загальних зборах і діє протягом 3-х років, можна його продовжити також на 3 роки. Колективний дог-р як його схвалили д.б. протягом 7 днів зареєстрований у відповідних органах з праці. p align="justify"> Контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами соціального партнерства (система взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин), їх представниками, відповідними органами з праці. p align="justify"> При проведенні зазначеного контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному необхідну для цього інформацію. br/>
. Трудовий договір: поняття, суб'єкти, зміст ...
