Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Підвищення стимулюючої ролі заробітної плати на підприємстві

Реферат Підвищення стимулюючої ролі заробітної плати на підприємстві





юючих на підприємстві». Проведення інструктажів фіксується в журналах реєстрації інструктажів.

Для всіх прийнятих на роботу осіб проводиться у встановленому порядку вступний інструктаж з охорони праці фахівцем з охорони праці підприємства за затвердженою програмою. Проведення інструктажу реєструється в журналі вступного інструктажу за підписом інструктували та інструктуючого.

Крім цього працівникові у відділі охорони праці видається контрольний лист проходження інструктажів з охорони праці. Після заповнення всіх граф контрольний лист передається до відділу охорони праці. Зберігається контрольний лист у відділі кадрів, в особовій справі працівника.

Інструктаж і навчання правилам охорони праці проводиться в усіх підрозділах підприємства незалежно від характеру і ступеня небезпеки виробництв, а також освіти, кваліфікації, стажу і досвіду роботи за даною професією чи посадою.

Безпосереднє керівництво та відповідальність за правильну організацію інструктажу і навчання працюючих безпечним методам і прийомам роботи в підрозділах покладається на начальників підрозділів.

Безпосередній контроль проведення інструктажу на робочому місці і навчання працюючих правилам, безпечним прийомам і методам роботи у підрозділах покладається на начальників підрозділів, а в цілому по підприємству - на начальника відділу охорони праці.

Проведення інструктажу і навчання працюючих безпечним методам і прийомам роботи проводиться відповідно до вимогою ГОСТ 12.0.004.

Відповідальність за організацію своєчасного навчання і перевірку знань в цілому по підприємству покладається на генерального директора, а в підрозділах - на начальника підрозділу.

Навчання охорони праці при підготовці робітників, перепідготовці, отриманні другої професії, підвищенні кваліфікації безпосередньо на підприємстві організовує фахівець по роботі з персоналом відділу кадрів із залученням необхідних спеціалістів відділів, служб підприємства та інших організацій.

Контроль стану повітряного середовища виробничих приміщень здійснюється хімічною лабораторією 471 за графіком відповідно до ГОСТ 12.1.005 та СанПіН 2.2.4.548.

Контроль освітленості на робочих місцях здійснюється відділом 81 відповідно до вимог норм штучного і природного освітлення СНиП 23-05 за заявками підрозділів.

Контроль величини електромагнітних випромінювань, рівня звукового тиску і рівнів шуму на робочих місцях здійснюється відділом 57 відповідно до ГОСТ 12.1.003, ГОСТ 12.1.006, СанПіН 2.2.4.1191, СН 2.2.4/2.1. 8.562 за заявками підрозділів.

Контроль вібрації на робочих місцях здійснюється відділом 55 відповідно до вимог ГОСТ 12.1.012, СН 2.2.4/2.1.8.566 за заявками підрозділів.

Контроль в системі управління охороною праці є важливим чинником у проведенні заходів по оздоровленню умов праці і підвищенню культури виробництва, зниження виробничого травматизму та захворюваності, забезпечує колективну відповідальність за стан охорони праці всіх працівників від рядового працівника до керівника підприємства.

Організація контролю з охорони праці включає в себе:

перевірку стану умов праці трудящих;

перевірку виконання керівниками та спеціалістами посадових обов'язків з охорони праці;

виявлення і попередження порушень вимог охорони праці на підприємстві;

аналіз рівня шкідливих і небезпечних виробничих факторів;

оцінку безпеки виробничих процесів і окремих операцій;

оцінку ефективності колективних та індивідуальних засобів захисту трудящих.

Основними видами контролю є:

державний нагляд і контроль;

оперативний контроль керівниками робіт та іншими посадовими особами;

адміністративно-громадський (триступеневий) контроль;

громадський контроль, здійснюваний уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці профспілки або трудового колективу.

Контроль дотримання прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці проводиться на основі «Положення про систему контролю за станом умов охорони праці на підприємстві».

На основі «Положення ...» керівники підрозділів, уповноважені з охорони праці проводять адміністративно-громадський контроль на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах. Виявлені порушення фіксуються в журналах першого ступеня (форма 7-095-926, 7-096-926 СТП110.001) або другий ступені (форма 7-102-926, 7-103-926 СТП110.001) адміністративно-громадського контролю підрозділу.

Тр...


Назад | сторінка 34 з 39 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Державний нагляд та адміністративно-громадський контроль за станом охорони ...
  • Реферат на тему: Основні нормативно-технічні документи щодо забезпечення безпеки на автотран ...
  • Реферат на тему: Організація, управління, нагляд і контроль у галузі охорони праці
  • Реферат на тему: Нормування и контроль у Галузі охорони праці. Предмет "охорона праці& ...
  • Реферат на тему: Нагляд і контроль охорони праці