,00
785,00
870,00
970,00
1085,00
Згідно з колективним договором, а саме положенням про преміювання працівників преміальні виплати робітникам проводяться щомісячно у розмірі 50% до тарифом, окладу, відрядним заробітку. Преміальні виплати робітникам санблоком, низовий мережі проводяться щомісячно у розмірі 40% до тарифу, окладу, відрядним заробітку '. При цьому керівнику ділянки надається право збільшувати премію, але не більше ніж на 10% для додаткового заохочення працівника за високоякісні показники в праці, а також надається право знижувати премію за упущення в роботі, невиконання розпоряджень адміністрації, але не більш, ніж на 25%. Позбавляються премії:
В· за притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності, за хуліганство і пияцтво, за розкрадання, прогул та інші порушення трудової дисципліни.
В· працівники, увольняющиеся за власним бажанням і з перекладу, позбавляються права на виплату премії. У міжсезонний період у зв'язку з різким скороченням виробництва працівники заводу переводяться на інші ділянки роботи з оплатою по виконуваній роботі і преміальними відповідно виконуваної роботі.
Чисельність працівників облікового складу на 01.01.05 р. становить 388. Плинність працівників АТ в 2004 р. склала 28,6%. У звітному році прийнято 72 чол., вибуло 92 чол. За власним бажанням звільнилося 59 чол. За звітний період звільнено за прогул та інші порушення 33 чол, число працівників, які вчинили прогул, склало 30 чол, У таблиці 21.3 представлені дані про кваліфікаційний склад фахівців.
Таблиця 2.13
Дані про кваліфікаційний складі фахівців Акціонерного товариства В«ПРОМЛЕСВ» за 2004 рік
Посада
Освіта
Специаль-
ність
Кількість
Стаж роботи Ч
за спеціально.
Начальники
вища
середньо-техн.
Інженер-
будівельник
4
Понад 5 років
Гол. інженери
Вища
середньо-техн.
технік-
будівельник
1
Зам, начальн.
Вища
середньо-техн.
2
Начальники
НТО
Вища
середньо-техн.
1
Ст. виконроби
Вища
середньо-техн.
3
Прораби
...
