становить почасово; 1000/168 * 128 = 761,90 руб. або погодинно: 1000/21 * 16 = 761,90 руб. Преміальні виплати керівникам, фахівцям і службовцям заводу виробляються в розмірі 0,5% за кожні 20 одиниць реалізованої середньоденної продукції; 0,3% за кожні 120 одиниць реалізовані за місяць. Цей відсоток вважає старший економіст, який потім затверджується генеральним директором, який оформляється наказом з відповідними коригуваннями, у разі якщо когось позбавляють або навпаки заохочують премією.
Для розрахунку заробітної плати робітника використовується табель обліку робочого часу, довідник працівників по підрозділах, де вказані присвоєні працівникам розряди, положення про преміювання, і наказ за підсумками роботи за місяць.
Відрядно - преміальна форма. При відрядній оплаті праці розмір заробітку залежить від кількості виробленої продукції або виконаної роботи відповідно до встановлених розцінками. Працівник також отримує додатковий заробіток, якщо виконання норм більше i00%. Якщо норма вироблення менше 100%, премія нараховується у меншому розмірі. При бригадній відрядній оплаті праці вироблення бригади визначається мо кінцевої продукції, потім розподіляємо між членами бригади за тарифним розрядом, коефіцієнту трудової участі. Підставою для нарахування відрядної заробітної плати є розрахунковий лист (наряд).
Щодня розраховується заробіток підсумовується наростаючим підсумком. В кінці місяця дані з вироблення продукції і відпрацьованому часу звіряються із звітними даними і табелем обліку робочого часу. У разі виявлення помилок здійснюється коректування того дня, в якому виявлено стратегія. Аналогічно розраховується відрядний заробіток по бригаді за місяць, коли кількість виробленої продукції та відпрацьованого часу вказано за місяць.
На підприємстві застосовується 5 розрядна тарифна сітка. Ставки виражені в грошовій формі і зростають зі збільшенням розряду. На підприємстві створена кваліфікаційна комісія. Очолює її головний інженер, секретар - інженер з праці. Члени комісії: фахівці, майстри, керівники ділянок та інші. Після проходження навчання, робочий здає іспит комісії за змістом роботи, техніки безпеки та санітарним вимогам вироблення продукції, після проходження кваліфікаційної комісії робітнику присвоюється кваліфікаційний розряд відповідний виконуваної роботі і кваліфікації.
Таблиця 2.12
Тарифні ставки
Тарифні ставки
Розряди
1
2
3
4
5
Годинна тарифна ставка
1.80
4.70
5.20
5.80
6,50
Місячна тарифна ставка
300...
