те громадянина;
) умови праці на ній не відповідають правилам і нормам з охорони праці;
) пропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи. Дане положення не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення (далі - прожитковий мінімум), обчисленого в суб'єкт Російської Федерації в установленому порядку. У цьому випадку підходящої не може вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкт Російської Федерації в установленому порядку. br/>
2. Правовий статус безробітного
Працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку (доходу), що шукають роботу і готові приступити до неї, тобто безробітні, реєструються в органі служби зайнятості в чотири етапи:
) перший етап - первинна реєстрація в цілях обліку загальної чисельності безробітних без пред'явлення ними будь-яких документів. При цьому в реєстраційному документі зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові звернувся, його адресу місця проживання, вік, стать, освіта, спеціальність (професія), причина звернення та короткий зміст наданої йому послуги (інформації). p align="justify"> Йому видається інформація про стан ринку праці в даній місцевості, про наявність вакантних місць, оплату та інші умови праці з метою вибору роботи, про порядок реєстрації в якості безробітного.
На територіях з напруженою ситуацією на ринку праці реєстрація здійснюється спрощено без проходження первинної реєстрації, а перереєстрацію на цих територіях безробітні проходять не рідше одного разу на місяць, а не двох разів, як звичайно;
) другий етап - реєстрація з метою пошуку підходящої роботи. При цьому безробітні пред'являють до органу служби зайнятості за місцем проживання довідку про середній заробіток (дохід, грошовому забезпеченні) за останні три місяці, за останнім місцем роботи і пред'являють: паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку або інші документи, що підтверджують стаж, документи , засвідчують, професійну кваліфікацію. Вперше шукають роботу, не мають спеціальності, пред'являють паспорт та документ про освіту, а інваліди ще й трудову рекомендацію або програму їх реабілітації. Ця реєстрація здійснюється з дня звернення за наявності всіх необхідних документів. Протягом 10 днів орган служби зайнятості повинен по можливості запропонувати звернулася два варіанти підходящої роботи, включаючи тимчасову, а вперше шукає, не має спеціальності, два варіанти професійної підготовки або оплачуваної роботи, включаючи тимчасову. При відсутності роботи зареєстрованим безробітним може бути запропоновано при їх згоді участь в оплачуваних громадських роботах;
) третій етап - реєстрація громадян як безробітних, яка здійснюється на підставі рішення органу служби зайнятості, прийнятого не пізніше 11 календарних днів з дня їх реєстрації з метою пошуку підходящої роботи, тобто безробітним визнається непрацевлаштованих протягом 11 днів з дня його реєстрації для пошуку підходящої роботи. Датою реєстрації як безробітного є день прийняття органом служби зайнятості рішення про визнання його безробітним;
) четвертий етап - перереєстрація безробітних, зареєстрованих як безробітних, у строки, встановлені органом служби зайнятості, але не більше двох разів на місяць. У разі явки безробітного в стані сп'яніння факт сп'яніння (одурманення) підтверджується актом, складеним працівником органу служби зайнятості. p align="justify"> Відмова у реєстрації не позбавляє права громадянина повторно звернутися до органу зайнятості через один місяць для вирішення питання про реєстрацію його як безробітного.
Правовий статус безробітного Росії - це його правове становище за Законом РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ». У зміст правового статусу безробітного входять:
Офіційна реєстрація органом служби зайнятості даної особи як безробітного, тобто його правосуб'єктність.
Лекція № 11. Трудовий договір
. Поняття і зміст трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію,...
