Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Ринок праці та проблеми формування соціально-економічної моделі зайнятості в Республіці Казахстан

Реферат Ринок праці та проблеми формування соціально-економічної моделі зайнятості в Республіці Казахстан





евикладених позицій свідчать про те, що в даний час існує достатній попит на робочу силу при одночасному її дефіциті на локальних ринках праці з причини невідповідності якості та професійно-кваліфікаційної структури пропозиції та низьку трудову мобільності населення. Через невідповідність попиту і пропозиції робочої сили за професійною ознакою на одне вільне робоче місце претендує в середньому по області 9-10 безробітних.


Таблиця 2.8 - Фактори пропозиції та попиту на працю

Попит на працю

Пропозиції праці

Фактори

-продуктивності праці в процесі створення даного продукту;

ринкових цін даного продукту;

вартості робочої сили;

можливості заміни праці іншими факторами виробництва;

цін інших факторів виробництва

-чисельністю населення, насамперед працездатного;

середньою кількістю робочих годин за певний час;

кількісним складом населення, його кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою. /Td>

Заходи, що впливають на зміну попиту і пропозиції

-розвиток нових форм господарювання;

-зміна трудового законодавства, що розширюють можливості працевлаштування;

- дозвіл нестандартних форм зайнятості (т. надомну працю, неповний робочий тиждень, альтернативна робочий тиждень і т.п.)

-розширення масштабів проф. навчання, перенавчання кадрів і підвищення кваліфікації;

-організація громадських робіт;

-міграційна політика щодо залучення робочої сили в регіон:

- субсидування зайнятості (особливо слабозахищених груп населення: молоді, інвалідів, матерів-одиначок і т.п. у зв'язку з їх низькою конкурентоспроможністю на ринку праці;

-інформування населення про наявність вакантних робочих місць і організація відповідної реклами;

- розвиток продуктивних сил, інвестиції в розвиток регіону;

-розробка спеціальних програм, що підвищують конкурентоспроможність

окремих груп населення.


пільгове кредитування і фінансування створення нових робочих місць на підприємствах;

зниження бюджетних виплат і внесків на соціальне страхування за тимчасових і частково зайнятих працівників і т.д.

Зниження

- заходи, спрямовані на стримування розміщення на даній території продуктивних сил і створення нових робочих місць, з більш жорсткої кредитної ...


Назад | сторінка 34 з 49 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Значення малого бізнесу і приватного підприємництва у створенні нових робоч ...
  • Реферат на тему: Вивчення роботи Центрів зайнятості населення в області зайнятості населення ...
  • Реферат на тему: Державне регулювання ринку праці та зайнятості населення
  • Реферат на тему: Про заходи з підтримки зайнятості населення та роботі служб зайнятості насе ...
  • Реферат на тему: Міністерство праці та зайнятості населення Рязанської області