робочої сили. Заробітна плата працівників сільського господарства становила 6977 тенге, при відставанні в2006 році від середньообласного значення 38%.
В даний час відмінності в доходах населення в основному за ознаками соціально-професійного та галузевого характеру посилюються в залежності від ступеня адаптованості населення до ринкових умов. Рівень соціальної адаптації індивіда до зміненим економічним умовам багато в чому визначається його здатністю ефективно використовувати особистісний потенціал для підвищення свого добробуту. За роки реформування у більшості населення не склалася система цінностей, трудової мотивації, соціальних установок, адекватних потребам ринкової економіки. Певна частина населення є носієм патерналістського типу менталітету. Так, кількість малозабезпечених сімей району, які отримують державну адресну соціальну допомогу становила в 2006 році 480, або 11,3%.
Таким чином, на селі звужуються можливості підвищення соціального статусу та заробітної плати залежно від трудової активності та особистих здібностей працівників. Наявності криза трудової мотивації, що має такі негативні соціальні наслідки, як низький рівень використання кваліфікованих працівників і неповна зайнятість фахівців.
Наростання знецінення робочої сили не сприяє нормалізації відтворювальних процесів, що є стримуючим чинником економічного зростання. Таким чином, можна виділити наступні тенденції у сфері оплати праці:
відставання районного показника середньомісячної заробітної плати середньообласного значення;
наявність міжгалузевий диференціації в оплаті праці;
наявність тендерної дискримінації в оплаті праці.
Виробничий потенціал на селі не отримав необхідного розвитку
і характеризується відсталою матеріально - технічною базою господарств, що знижує рівень і ефективність зайнятості.
Ринок праці, як і будь товарний ринок, заснований на попиті і пропозиції. Попит в даному випадку виступає у формі вакансій, а пропозиція - є наявність незайнятої робочої сили або бажання змінити місце роботи. Забезпечення продуктивної зайнятості вимагає, з одного боку, інвестицій у створення додаткових робочих місць, а з іншого, в технічні і структурні перетворення робочої сили на основі нових технологій.
Досягнення рівноваги між робочими місцями і робочою силою за технологічною та професійної структурі є умовою збалансованості попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці. І це стає більш важливим, ніж кількісне забезпечення балансу робочих місць і робочої сили.
Попит на працю є породженим попитом. Це означає, що він прямо залежить від попиту на створюваний ним продукт, оскільки за рідкісним винятком зайняті у виробництві люди не задовольняють безпосередньо потреби споживачів, звідси найважливішою функцією підприємця виступає визначення масштабів залучення робочої сили з метою максимальної відповідності обсягом попиту на товари.
Аналіз ринку праці району з вищ...
